Страницу Назад
Поискать другие аналоги этой работы
100 Управление человеческими ресурсами. Экзамен. Билет №6ID: 145474Дата закачки: 28 Сентября 2014 Продавец: karinjan (Напишите, если есть вопросы) Посмотреть другие работы этого продавца Тип работы: Работа Экзаменационная Сдано в учебном заведении: ******* Не известно Описание: 1. Наставничество метод обучения при: 2. Под делегированием понимается: 3. В паспорт рабочего места не входит: 4. Маркетинг персонала – это: 5. Кто не должен разрешать конфликт в коллективе: 6. При аттестации руководителей целесообразно использовать разные методы оценки. Что не используется: 7. Функциональный исполнитель – это: 8. Считается ли передвижение работника с одной должности на другую равноценную должность деловой карьерой: 9. Какой тип личности подозрительный, слабый, скрытный: 1. меланхолик 10.В положение о подразделении не входит: 11.Руководитель, прежде всего, должен обладать следующими качествами: 12. К категории специалистов относятся должности: 13.Коллективный договор – это документ Комментарии: Хорошо, 2014 Размер файла: 36,5 Кбайт Фаил: (.doc)
Скачано: 3 Коментариев: 0 |
||||
Есть вопросы? Посмотри часто задаваемые вопросы и ответы на них. Опять не то? Мы можем помочь сделать! Некоторые похожие работы:Современные технологии программирования (часть 1). Экзамен. Билет №11СИНЕРГИЯ Управление персоналом государственной и муниципальной службы Тест 100 баллов 2023 год Экзамен по дисциплине: Управление человеческими ресурсами. Билет №7 Экзаменационная работа по дисциплине: Современные технологии программирования (часть 2-я). Билет №3 Ответы на вступительный тест в магистратуру "Управление персонадом" Кадровая политика и аудит. Управление человеческими ресурсами. Экзамен. Билет № 6 Ещё искать по базе с такими же ключевыми словами. |
||||
Не можешь найти то что нужно? Мы можем помочь сделать! От 350 руб. за реферат, низкие цены. Спеши, предложение ограничено ! |
Вход в аккаунт:
Страницу Назад
Cодержание / Управление персоналом / Управление человеческими ресурсами. Экзамен. Билет №6
Вход в аккаунт: