Управление человеческими ресурсами. Экзамен. Билет №6
-
Категории:
******* Не известно, Управление персоналом , Работа Экзаменационная
-
Добавлен:
28.09.2014
-
Размер:
36 KB
-
Покупок:
3
-
Добавил:
karinjan
Написать сообщение
Скачать
Состав работы
CC21FC8E-1E98-4DD8-B325-031AC8DAC678.doc
|
Работа представляет собой файл, который можно открыть в программе:
- Microsoft Word
Описание
1. Наставничество метод обучения при:
2. Под делегированием понимается:
3. В паспорт рабочего места не входит:
4. Маркетинг персонала – это:
5. Кто не должен разрешать конфликт в коллективе:
6. При аттестации руководителей целесообразно использовать разные методы оценки. Что не используется:
7. Функциональный исполнитель – это:
8. Считается ли передвижение работника с одной должности на другую равноценную должность деловой карьерой:
9. Какой тип личности подозрительный, слабый, скрытный:
1. меланхолик
10.В положение о подразделении не входит:
11.Руководитель, прежде всего, должен обладать следующими качествами:
12. К категории специалистов относятся должности:
13.Коллективный договор – это документ
2. Под делегированием понимается:
3. В паспорт рабочего места не входит:
4. Маркетинг персонала – это:
5. Кто не должен разрешать конфликт в коллективе:
6. При аттестации руководителей целесообразно использовать разные методы оценки. Что не используется:
7. Функциональный исполнитель – это:
8. Считается ли передвижение работника с одной должности на другую равноценную должность деловой карьерой:
9. Какой тип личности подозрительный, слабый, скрытный:
1. меланхолик
10.В положение о подразделении не входит:
11.Руководитель, прежде всего, должен обладать следующими качествами:
12. К категории специалистов относятся должности:
13.Коллективный договор – это документ
Дополнительная информация
Хорошо, 2014
Похожие материалы
Управление человеческими ресурсами. Экзамен. билет 6
inwork2
: 13 декабря 2017
БИЛЕТ № 6
1. Наставничество метод обучения при:
1. групповой форме обучения
2. индивидуальной
3. курсовой подготовке
4. бригадной форме обучения
2. Под делегированием понимается:
1. проект будущей трудовой деятельности на предстоящий временной
период
2. передача подчиненному задачи или деятельности из сферы
действий руководителя
3. передача управленческой ответственности подчиненным
4. синтез средств и способов подготовки управленческих решени
inwork2
: 13 декабря 2017
100 руб.
Управление человеческими ресурсами. Экзамен. Билет №6
Lelia555
: 12 февраля 2016
БИЛЕТ № 6
1. Наставничество метод обучения при:
1. групповой форме обучения
2. индивидуальной
3. курсовой подготовке
4. бригадной форме обучения
2. Под делегированием понимается:
1. проект будущей трудовой деятельности на предстоящий временной
период
2. передача подчиненному задачи или деятельности из сферы
действий руководителя
3. передача управленческой ответственности подчиненным
4. синтез средств и способов подготовки управленческих решени
Lelia555
: 12 февраля 2016
100 руб.
Управление человеческими ресурсами. Экзамен. Билет № 6
dbk
: 21 апреля 2013
БИЛЕТ № 6
1. Наставничество метод обучения при:
1. групповой форме обучения
2. индивидуальной
3. курсовой подготовке
4. бригадной форме обучения
2. Под делегированием понимается:
1. проект будущей трудовой деятельности на предстоящий временной
период
2. передача подчиненному задачи или деятельности из сферы
действий руководителя
3. передача управленческой ответственности подчиненным
4. синтез средств и способов подготовки управленческих решени
dbk
: 21 апреля 2013
30 руб.
Управление человеческими ресурсами (экзамен)
Маша21
: 11 сентября 2023
Описание задания 1 из 3х:
ЗАДАНИЕ 1
Сформулируйте особенности кадровой политики известной вам организации на одном из этапов жизненного цикла организации по следующим направлениям:..............
В каком направлении существуют самые большие проблемы и самые большие достижения? .......
Маша21
: 11 сентября 2023
399 руб.
Экзамен. Управление человеческими ресурсами
Krab
: 6 апреля 2021
MBA 2 семестр. Экзаменационная работа "Управление человеческими ресурсами"
ЗАДАНИЕ 1
Сформулируйте особенности кадровой политики известной вам организации на одном из этапов жизненного цикла организации по следующим направлениям:
- цели кадровой политики;
- состояние организационной структуры управления;
- особенности корпоративной культуры;
- принципы привлечения персонала;
- общие требования к ЗУН (знания, умения, навыки);
- система мотивации;
- организация процесса обучения и развития работ
Krab
: 6 апреля 2021
230 руб.
Экзамен. Управление человеческими ресурсами.
studypro3
: 4 августа 2019
ЗАДАНИЕ 1
Сформулируйте особенности кадровой политики известной вам орга-низации на одном из этапов жизненного цикла организации по следующим направлениям:
- цели кадровой политики;
- состояние организационной структуры управления;
- особенности корпоративной культуры;
- принципы привлечения персонала;
- общие требования к ЗУН (знания, умения, навыки);
- система мотивации;
- организация процесса обучения и развития работников;
- система оценки персонала.
В каком направлении существуют самые
studypro3
: 4 августа 2019
600 руб.
Экзамен. Управление человеческими ресурсами. MBA Synergy (Синергия, Экзамен, Управление человеческими ресурсами)
Stud1
: 18 мая 2021
ЗАДАНИЕ 1
Сформулируйте особенности кадровой политики известной вам организации на одном из этапов жизненного цикла организации по следующим направлениям:
- цели кадровой политики;
- состояние организационной структуры управления;
- особенности корпоративной культуры;
- принципы привлечения персонала;
- общие требования к ЗУН (знания, умения, навыки);
- система мотивации;
- организация процесса обучения и развития работников;
- система оценки персонала.
В каком направлении существуют самые бол
Stud1
: 18 мая 2021
649 руб.
Управление человеческими ресурсами
tanya090388
: 16 февраля 2015
10 вариант Аттестация персонала и ее организация.
Содержание
Введение 3
1. Понятие Аттестация персонала 4
2. Цели проведения аттестации 5
3. Порядок проведения аттестации. 6
4. Обязательна ли аттестация? 11
5. Работники, подлежащие аттестации. 12
6. Приложение. Пример оформления документов. 15
Заключение 24
Список используемой литературы 25
tanya090388
: 16 февраля 2015
150 руб.
Другие работы
Контрольная работа по дисциплине: Физика. 2-й семестр, вариант № 2
svetakamchatka
: 5 декабря 2012
502. Уравнение гармонических колебаний дано в виде:
Х=0,2cos(2πt + π/3), м
Найти какую долю составляет кинетическая энергия от полной энергии в момент времени t= T/6.
512. Гармонические колебания в электрическом контуре описывается уравнением , В. Индуктивность катушки L =10-2 Гн. Записать вид уравнений колебаний заряда q и тока i.
522. Точка участвует в двух взаимно перпендикулярных колебаниях, выражаемых уравнениями: . A1=2 cм, А2=3см, ω1=2ω2 . Найти уравнение траектории точки и построить
svetakamchatka
: 5 декабря 2012
500 руб.
Эксплуатация распределительной нефтебазы в районе г. Анадырь-Оборудование транспорта и хранения нефти и газа-Курсовая работа
lesha.nakonechnyy.92@mail.ru
: 22 мая 2023
Эксплуатация распределительной нефтебазы в районе г. Анадырь-Оборудование транспорта и хранения нефти и газа-Курсовая работа
Современные нефтебазы представляют собой сложный инженерно–технический комплекс, включающий здания и сооружения, трубопроводы, резервуары, насосные станции и специальное оборудование, предназначенное для приема, хранения и реализации нефтепродуктов.
Нефтебазы в зависимости от преобладающих операций делят на перевалочные и распределительные.
Перевалочные базы предназначен
lesha.nakonechnyy.92@mail.ru
: 22 мая 2023
874 руб.
Планирование и проектирование организаций. Вариант №1.
studypro3
: 22 июля 2020
Кейс-задание
Вариант 1
Ситуация 1
В качестве объектов исследования даны пять условных образцов чая: «А», «B», «C», «D», «I». Оценку конкурентоспособности проведена 10-балльной шкале. Баллы проставлены покупателями по своим предпочтениям.
Таблица 1 - Оценка сортов чая по бальной оценке
Показатели Исследуемые марки чая
A B C D I
Аромат и вкус 6 9 10 6 8
Настой 7 8 10 8 7
Цвет 8 9 10 9 7
Внешний вид 6 10 10 8 7
Коэффициенты весомости покупателями расставлены следующим образом:
· аромат и вкус - 0,
studypro3
: 22 июля 2020
500 руб.
Определение длины электромагнитной волны методом дифракции Фраунгофера
qawsedrftgyhujik
: 15 декабря 2010
Лабораторная работа 7.3 физика.2семестр2вариант
1. Цель работы
Исследовать явление дифракции электромагнитных волн. С помощью дифракционной решетки проходящего света измерить длины электромагнитных волн видимого диапазона.
2. Основные теоретические сведения
Дифракцией называется совокупность явлений, наблюдаемых при распространении света в среде с резкими неоднородностями ( например, вблизи границ непрозрачных тел, сквозь малые отверстия и т.п.) и связанных с отклонениями от законов геометрическ
qawsedrftgyhujik
: 15 декабря 2010
70 руб.
