Реферат по дисциплине «Управление человеческими ресурсами» на тему: «Политика и стратегия в области персонала» 6 вариант

Цена:
100 руб.

Состав работы

material.view.file_icon 44BA2571-5172-4128-AA6B-98BDD361D256.rar [ 139 KB ]
material.view.file_icon реферат.docx [ 145 KB ]
Работа представляет собой rar архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
  • Microsoft Word

Описание

Содержание
Введение 3
Политика и стратегия в области персонала (человеческих ресурсов) 4
Понятие кадровой политики 4
Стратегии управления человеческими ресурсами 11
Типы кадровых стратегий 14
Заключение 19
Список использованных источников 20

Дополнительная информация

Уважаемый слушатель, дистанционного обучения,
Оценена Ваша работа по предмету: Управление человеческими ресурсами
Вид работы: Контрольная работа 1
Оценка:Зачет
Дата оценки: 19.01.2015
Рецензия:Уважаемый, по содержанию реферата вопросов нет , замечания к оформлению, нет нумерации глав , список литературы оформлен не по ГОСТУ.

Гончарова Наталья Дмитриевна

Похожие материалы

Реферат по дисциплине: Управление человеческими ресурсами. Тема: "Лидерство в менеджменте. Теория и практика"
Тема: "Лидерство в менеджменте. Теория и практика" Вариант №16 Содержание Введение……………………………………………………………………………3 1. Основы лидерства………………………………………………………………..4 1.1. Понятие и содержание лидерства………………….…………………………4 1.2. Как стать лидером?............................................................................................9 1.3. Типология лидерства……………………………………………...………….11 2. Управление лидерством в организации……………………………..………..15 Заключение………………………………………………………………………...19 Список испол
СибГУТИ Рефераты Управление персоналом
User Roma967 : 2 декабря 2014
300 руб.
promo
Реферат по дисциплине: «Управление человеческими ресурсами» на тему: «Персонал, как система. Трудовой потенциал работника».
Содержание 1. Введение. 2. Персонал как система. 3. Понятие трудового потенциала, характеристика его основных компонентов. 4. Заключение. 5. Список используемой литературы. 1.Введение Управление в кибернетическом понимании представляет собой, как известно, целенаправленное воздействие на систему и ее элементы для сохранения структуры и состояния системы или перевода ее в другое состояние в соответствии с целью функционирования и развития этой системы. Целями регулирования в об
ДО СИБГУТИ Рефераты Управление персоналом
User ksulika2005 : 8 октября 2017
100 руб.
Управление человеческими ресурсами
10 вариант Аттестация персонала и ее организация. Содержание Введение 3 1. Понятие Аттестация персонала 4 2. Цели проведения аттестации 5 3. Порядок проведения аттестации. 6 4. Обязательна ли аттестация? 11 5. Работники, подлежащие аттестации. 12 6. Приложение. Пример оформления документов. 15 Заключение 24 Список используемой литературы 25
Менеджмент СибГУТИ Рефераты
User tanya090388 : 16 февраля 2015
150 руб.
Управление человеческими ресурсами
. Кто разрешает конфликты в коллективе: 1. начальник службы управления персоналом 2. руководитель подразделения 3. психолог 4. профсоюзный комитет 2. При определении эффективности работы персонала не выполняется действие: 1. определяется функция стимулирования 2. разрабатывается система показателей 3. определяется весомость показателей 4. оценивается выполнение плана показателей 5. оценивается динамика показателей
******* Не известно Билеты Управление персоналом
User mari0211 : 15 февраля 2014
50 руб.
Управление человеческими ресурсами. Вариант 6. Кейс
Вариант 6. Задание для кейса Ситуация: Крупная транснациональная компания провела обучение, целью которого было вдохновить коллектив на достижение общей цели. Для этого обучающихся разбили на команды, и две недели они разыгрывали корпоративный конфликт в атмосфере, которая способствовала появлению победителей и проигравших, стимулировала жесткую конкуренцию и подчеркивала индивидуальные достижения участников. По окончании обучения один из менеджеров полусерьезно заметил: "Ну вот, я нажил нескол
******* Не известно Управление персоналом Практические занятия и отчеты
User studypro : 17 июля 2016
250 руб.
Управление человеческими ресурсами (экзамен)
Описание задания 1 из 3х: ЗАДАНИЕ 1 Сформулируйте особенности кадровой политики известной вам организации на одном из этапов жизненного цикла организации по следующим направлениям:.............. В каком направлении существуют самые большие проблемы и самые большие достижения? .......
Университет Синергия (МВА) Управление человеческими ресурсами Работа Экзаменационная
User Маша21 : 11 сентября 2023
399 руб.
Управление человеческими ресурсами. Курсовая
1. Сформулируйте 5-7 основных принципов кадровой политики Вашей организации (в целом или на примере одной из функций) Насколько она эффективна? 2. Вопросы по выбору (один из предложенных ниже вопросов : или 3 или 4) 3. Приведите классификации агентств по подбору персонала. Сформулируйте критерии выбора кадрового агентства. Раскройте их содержание 4. Приведите классификации различных программ обучения персонала. Охарактеризуйте их особенности. Сформулируйте критерии оценки их эффективности.
Управление человеческими ресурсами СИНЕРГИЯ Работа Курсовая
User belis : 14 сентября 2022
800 руб.
Экзамен. Управление человеческими ресурсами
MBA 2 семестр. Экзаменационная работа "Управление человеческими ресурсами" ЗАДАНИЕ 1 Сформулируйте особенности кадровой политики известной вам организации на одном из этапов жизненного цикла организации по следующим направлениям: - цели кадровой политики; - состояние организационной структуры управления; - особенности корпоративной культуры; - принципы привлечения персонала; - общие требования к ЗУН (знания, умения, навыки); - система мотивации; - организация процесса обучения и развития работ
МФПУ "Синергия" Управление человеческими ресурсами Работа Экзаменационная
User Krab : 6 апреля 2021
230 руб.

Другие работы

Шпоры по ОПУС
Ответы к экзамену по ОПУС. ПОС; Строительные потоки классифицируются по наиболее общим признакам. По структур и виду продукции: частные, специализированные, объектные и комплексные; Организация поточного строительства; Технико-экономическая эффективность поточной организации строительства.и т.д.
Разное Шпаргалки разные
User GnobYTEL : 1 августа 2012
20 руб.
Лабораторная работа №1. По дисциплине: «Сети связи». Вариант №12
Цель работы: 1.1. Изучить классификацию и состав сигналов систем сигнализаций, применяемых на телефонной сети общего пользования. 1.2. Изучить сигнальные коды: • одночастотный; • по двум выделенным сигнальным каналам системы ИКМ. 1.3. Приобрести навыки по составлению алгоритмов установления соединения, используя заданный сигнальный код. Задание: Задается фрагмент сети и сигнальный код, используемый на участке междугородной или внутризоновой сети. Требуется составить алгоритм у
СибГУТИ Работа Лабораторная Сети связи
User Колька : 29 марта 2018
50 руб.
Лабораторная работа № 3.6 ИЗМЕРЕНИЕ ЧАСТОТЫ И ПЕРИОДА ЭЛЕКТРИЧЕСКИХ СИГНАЛОВ Вариант №04
1. ЦЕЛЬ РАБОТЫ 1.1. Освоить методы измерения частоты и периода электрических сигналов специализированными средствами измерений. 1.2. Приобрести практические навыки работы с цифровыми и резонансными частотомерами, измерительными генераторами. 1.3. Получить практические навыки обработки результатов измерения частоты и периода сигналов, оценки погрешности (неопределенности) результатов измерений и их оформление. 2. ПРОГРАММА ЛАБОРАТОРНОЙ РАБОТЫ 2.1. Измерение частоты и периода источника гармони
Метрология и стандартизация СибГУТИ Работа Лабораторная
User Помощь студентам СибГУТИ ДО : 20 ноября 2014
350 руб.
Фонограмма как объект права
Содержание Введение Глава 1. Правовое регулирование охраны смежных прав на фонограмму 1.1. Регулирование смежных прав 1.2. Охрана смежных прав 1.3. Понятие фонограммы 1.4. Смежные права на фонограмму и деятельность электронных средств массовой информации Глава 2. Защита исключительных прав на фонограмму и их нарушение 2.1. Соотношение ответственности за нарушение исключительных прав на фонограмму в гражданском, уголовном и административном законодательстве
Диплом и связанное с ним Интеллектуальные системы и собственность
User evelin : 21 октября 2013
45 руб.
up Наверх