Управление человеческими ресурсами. Вариант 6. Кейс

Цена:
250 руб.

Состав работы

material.view.file_icon 1EBA74CC-A22F-462D-9B6A-04590600884C.docx [Office 2010, 4 стр., 20 KB]

Необходимые программы

Работа представляет собой файл, который можно открыть в программе:
  • Microsoft Word

Описание

Вариант 6. Задание для кейса
Ситуация:
Крупная транснациональная компания провела обучение, целью которого было вдохновить коллектив на достижение общей цели. Для этого обучающихся разбили на команды, и две недели они разыгрывали корпоративный конфликт в атмосфере, которая способствовала появлению победителей и проигравших, стимулировала жесткую конкуренцию и подчеркивала индивидуальные достижения участников. По окончании обучения один из менеджеров полусерьезно заметил: "Ну вот, я нажил несколько врагов на всю жизнь».
Результатом обучения вместо объединения коллектива компании на достижение общей цели было лишь появление у людей чувства разобщенности.
Вопросы и задания:
1. Почему обучение привело к такому результату?
2. Приведите примеры, когда обучение приносит вред либо организации, либо отдельному работнику?
3. Выделите методы обучения, направленные на достижение общей цели в коллективе.
4. Смоделируйте программу обучения для данной компании. Чтобы она была приближена к реальности желательно воспользоваться актуальной информацией, размещенной в сети Интернет.

Дополнительная информация

Полное решение указанной ситуации. Оценка отлично.

Похожие материалы

Кейсы по управлению человеческими ресурсами
В 1980-е годы сборная Сан-Франциско по футболу четыре раза выигрывала суперкубок США. Команда считалась лучшей среди про-фессионалов и была провозглашена командой десятилетия. Одна из причин этого успеха — система отбора игроков, которую отработал главный тренер этой команды Тони Раззано, считавшийся мастером в искусстве выбирать из массы кандидатов потенциальных чемпионов. Система была проста и не представляла собой ничего особенного. Она подтвердила свою эффективность после
МФПУ "Синергия" Управление человеческими ресурсами Работа Контрольная
User Диана30 : 16 мая 2019
1000 руб.
Управление человеческими ресурсами. Вариант №5. Кейсы.
Вариант 5 Ситуация 1 Говоря о корпоративной культуре, приходится констатировать «однобокость» ее развития и направленность на сплочение коллектива только в неформальной обстановке. Вероника Шатрова, главный редактор КСС «Система Кадры» делится простым и достаточно универсальным методом по сплочению коллектива под кодовым названием «цветная пятница». Он не потребует ни материальных усилий со стороны администрации компании, ни очевидных затрат со стороны работников, но может вылиться в хорошую ко
******* Не известно Управление персоналом Практические занятия и отчеты
User studypro : 14 марта 2016
300 руб.
2 часть, Кейс 1. Управление человеческими ресурсами
Кейс - задание 1 Вариант 2 Ситуация 1 Под влиянием потребностей рынка и в связи с необходимостью соответствия международным стандартам несколько лет назад в крупной компании был создан корпоративный университет. В настоящее время он работает наравне с техническими школами, которые обеспечивают повышение квалификации персонала при использовании нового оборудования, в соответствии с требованиями меняющегося законодательства и т. д. За корпоративным университетом закреплены учебные курсы коммуника
******* Не известно Менеджмент Практические занятия и отчеты
User studypro2 : 24 декабря 2016
600 руб.
Управление человеческими ресурсами
10 вариант Аттестация персонала и ее организация. Содержание Введение 3 1. Понятие Аттестация персонала 4 2. Цели проведения аттестации 5 3. Порядок проведения аттестации. 6 4. Обязательна ли аттестация? 11 5. Работники, подлежащие аттестации. 12 6. Приложение. Пример оформления документов. 15 Заключение 24 Список используемой литературы 25
Менеджмент СибГУТИ Рефераты
User tanya090388 : 16 февраля 2015
150 руб.
Управление человеческими ресурсами
. Кто разрешает конфликты в коллективе: 1. начальник службы управления персоналом 2. руководитель подразделения 3. психолог 4. профсоюзный комитет 2. При определении эффективности работы персонала не выполняется действие: 1. определяется функция стимулирования 2. разрабатывается система показателей 3. определяется весомость показателей 4. оценивается выполнение плана показателей 5. оценивается динамика показателей
******* Не известно Билеты Управление персоналом
User mari0211 : 15 февраля 2014
50 руб.
Управление человеческими ресурсами (экзамен)
Описание задания 1 из 3х: ЗАДАНИЕ 1 Сформулируйте особенности кадровой политики известной вам организации на одном из этапов жизненного цикла организации по следующим направлениям:.............. В каком направлении существуют самые большие проблемы и самые большие достижения? .......
Университет Синергия (МВА) Управление человеческими ресурсами Работа Экзаменационная
User Маша21 : 11 сентября 2023
399 руб.
Управление человеческими ресурсами. Курсовая
1. Сформулируйте 5-7 основных принципов кадровой политики Вашей организации (в целом или на примере одной из функций) Насколько она эффективна? 2. Вопросы по выбору (один из предложенных ниже вопросов : или 3 или 4) 3. Приведите классификации агентств по подбору персонала. Сформулируйте критерии выбора кадрового агентства. Раскройте их содержание 4. Приведите классификации различных программ обучения персонала. Охарактеризуйте их особенности. Сформулируйте критерии оценки их эффективности.
Управление человеческими ресурсами СИНЕРГИЯ Работа Курсовая
User belis : 14 сентября 2022
800 руб.
Экзамен. Управление человеческими ресурсами
MBA 2 семестр. Экзаменационная работа "Управление человеческими ресурсами" ЗАДАНИЕ 1 Сформулируйте особенности кадровой политики известной вам организации на одном из этапов жизненного цикла организации по следующим направлениям: - цели кадровой политики; - состояние организационной структуры управления; - особенности корпоративной культуры; - принципы привлечения персонала; - общие требования к ЗУН (знания, умения, навыки); - система мотивации; - организация процесса обучения и развития работ
МФПУ "Синергия" Управление человеческими ресурсами Работа Экзаменационная
User Krab : 6 апреля 2021
230 руб.

Другие работы

ММА Государственная кадровая политика Тест 20 из 20 ответов 2024 год
ММА Государственная кадровая политика Тест 20 из 20 ответов 2024 год Московская Международная Академия (ММА) Тест оценка ОТЛИЧНО 2024 год Ответы на 20 вопросов Результат – 20 из 20 ответов С вопросами вы можете ознакомиться до покупки ВОПРОСЫ: 1. Кадровая политика – это 2. Для того чтобы управлять кадровой политикой необходимо пройти несколько этапов 3. Системность это 4. Эффективность это 5. Методичность это 6. При выборе кадровой политики учитываются следующие факторы 7. Формирование
Государственная кадровая политика Московская Международная академия (ММА) Тесты
User mosintacd : 11 февраля 2024
150 руб.
promo
Строительство шахты
1. Введение 2. Ситуация в районе строительства……………………………………. Краткие сведения о районе строительства………………………….. Горно-геологические условия разработки………………………… Геология и гидрогеология……………………. 3. Характеристика строящегося объекта…………………………. 4. Объемно-планировочные схемы………………………. 5. Инженерные комплексы и решения…………………… 5.1. Подъемные установки…………. 5.2. Схемы и откатки………….. 5.3. Здания и сооружения на поверхности………………………. 6. Основные конструктивные решения…………………………… 6.1. Проверка у
Диплом и связанное с ним Дипломные проекты УГГУ
User lorien : 21 мая 2010
2500 руб.
Строительство шахты
Проект рекомендаций по обеспечению пожарной безопасности резервуаров хранения нефти и нефтепродуктов на Ярославском нефтеперерабатывающем заводе
Дипломный проект начинается с введения, где определена его актуальность ввиду необходимости усовершенствования противопожарной защиты объектов нефтехранения и нефтепереработки, о чем свидетельствует проведенный статистический анализ в разделе Статистика пожаров. Так же в этом разделе приведена общая характеристика Ярославского нефтеперерабатывающего завода, технология хранения нефти и нефтепродуктов на его топливно-сырьевой базе. Следующий раздел описывает состояние противопожарной защиты резерв
Диплом и связанное с ним Дипломные проекты
User DoctorKto : 1 января 2013
Публицистика в фельетоне
Интерес автора данной курсовой работы к выбранной теме далеко не случаен. Фельетон – пожалуй, самый интересный из газетных жанров. Во-первых, весьма привлекательна его стилистика, особенно на фоне заметной в последнее время тенденции к «информатизации» газетных публикаций. Споры о функциях журналистики (имеет ли автор право выражать собственное мнение либо его задача состоит исключительно в сборе и предоставлении читателю информации, из которой тот сам сделает нужные выводы), судя по развитию и
Рефераты Журналистика
User Qiwir : 27 июля 2013
5 руб.
up Наверх