450

Командная работа и лидерство Тесты 1 - 10 + Итоговый тест + Компетентностный тест / 430 ответов по всем тестам / Синергия / МТИ / МосАП. Новый сборник на отлично.

ID: 241315
Дата закачки: 15 Ноября 2023
Продавец: Скиталец (Напишите, если есть вопросы)
    Посмотреть другие работы этого продавца

Тип работы: Тесты
Форматы файлов: Adobe Acrobat (PDF)
Сдано в учебном заведении: МТИ МосТех МосАП МФПУ Синергия

Описание:
Введение в курс

Тема 1. История возникновения и развития теории лидерства

Тема 2. Лидер и проблемы общения: конфликтология

Тема 3. Тины лидерства в арт-бизнесе

Тема 4. Принятие лидера группой. Понятие о социальной ответственности лидера

Тема 5. Стиль лидерства и его влияние на сплоченность группы. Организованность и эффективность групповой деятельности

Тема 6. Методики выявления лидеров в малых группах

Тема 7. Лидер и бизнес

Тема 8. Эффективный лидер в арт-бизнесе

Тема 9. Мультимодальное мышление и командный дух

Тема 10. Движение к совершенству: лидерские качества и их развитие

Заключение

Итоговая аттестация

Итоговый тест

Компетентностный тест

Комментарии: ... описывает практику коммуникации с точки зрения текстовых, аудиальных, лингвистических, пространственных и визуальных ресурсов, или модусов, которые используются для составления сообщений
Тип ответа: Текстовый ответ
Установите правильную последовательность этапов адаптационной модели лидерства:
Тип ответа: Сортировка
1 проанализировать психологическое состояние коллектива и самого себя
2 принять во внимание мнения каждого члена коллектива
3 учиться новому и искать новые стратегии
4 использовать инновационные методы
Вы собираетесь открыть небольшой сувенирный магазин в старом арт-кластере, в котором уже сложилась своя атмосфера соседства креативных бизнесов. Для того, чтобы сделать его популярным и окупаемым, вы собираетесь попробовать партизанский маркетинг в стратегическом лидерстве. Какие шаги для этого Вы предпримите?
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
Вы выясняете, чего не хватает другим креативным бизнесам в арт-кластере и улучшаете свой клиентский сервис так, чтобы к вам приходили первыми.
Вы выбираете такую нишу, которая никем не занята и там можно попробовать полностью захватить рынок. Пока никто не может быть конкурентом.
Вы попробуете делать взаимную инфорекламу с соседями, раздавать флаеры на входе на территорию ар г-кластера, устраивать конкурсы онлайн и открытые дни оффлайн.
При поведенческом подходе и трудовой этике наиболее комплексным подходом к оценке лидера является его ориентация на людей, результат и ...
культуру
процесс
общение
Мультимодальное мышление связано с ...
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
самоконтролем и целеполаганием
вербальными и невербальными сигналами общения
исследованиями речевой культуры
Неверно, что трансформирующий лидер добивается исключительных результатов с помощью...
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
идеализированного влияния
подавления и угнетения
интеллектуальной стимуляции
индивидуального рассмотрения
... тип лидерства (по Ф.Ч. Барлетту) можно использовать в ситуации, когда членов группы нужно уговорить что-то сделать, а каждый из них - сильная и независимая личность
Тип ответа: Текстовый ответ
Установите соответствие между видом стимуляции работы и ее описанием:
Тип ответа: Сопоставление
А. Вдохновляющая мотивация
В. Идеализированное влияние
С. Интеллектуальная стимуляция
D. положительная стимуляция работы, которая пробуждает желание действовать
Е. процесс связан с фигурой лидера, который выступает образцом для подражания
F. процесс связан с фигурой лидера, который поощряет самостоятельность в творческих начинаниях и умственной работе своей команды
Апскиллинг - это ...
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
повышение квалификации по профессии
прозрачность и честность в работе
поведение членов команды и лидера
Петер Нортоуз описывает ... как группу людей, которые работают сообща, разделяя корпоративные интересы по принципу взаимозависимости, и каждый член команды в какой-то момент становится лидером
Тип ответа: Текстовый ответ
Технология SMART -это ...
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
выявление политических, экономических, социальных и технологических аспектов внешней среды, которые влияют на бизнес компании
технология, согласно которой понимание цели для решения задач начинается с понимания сути ситуации, ее первопричины
оценка задач по конкретности, измеримости, достижимости, важности и определенности по срокам
Союз ..., или ассоциация, - это группа людей, которая упорядочивает отношения по профессиональному или иному другому признаку в обществе, объединяясь по сходным интересам
Тип ответа: Текстовый ответ
Экстернализация предполагает...
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
неявное знание, сотрудничество, переквалификацию
коммуникацию, обучение новому, фиксацию в новой форме
вовлеченность, планирование, системность мышления
Характеристика автократического типа лидерства - ...
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
подчинение и страх
трудолюбие
демократ
справедливость
Рескиллинг - это ...
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
генерация идей
профессиональная переподготовка
самоуправление и самоорганизация
личная миссия каждого в команде
Эмоциональный интеллект можно охарактеризовать как способность ...
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
предугадать эмоциональную реакцию человека на то или иное событие
осознавать собственные чувства и чувства других людей, справляться с эмоциями
скрывать и подавлять свои эмоции
Танцевальный коллектив «Чердак Джека» состоит из семи человек и планирует выбрать среди своего состава рефлексивно-интеллектуального лидера по Богардусу с внимательным отношением к реакции членов группы и умением вдохновлять других своим примером. Каким качеством будет обладать верный кандидат на эту роль?
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
Он внимательно наблюдает за членами команды, часто общается лично.
Он хорошо информирован во всех рабочих процессах, легко обучает других.
Он представляет экспертные интересы группы, сам(а) может быть одним (одной) из профессионалов в ней.
... эффективность-это оптимальная комбинация экономических ресурсов для производителя, дающая оптимальную комбинацию продуктов для потребителя по доступной цене.
Тип ответа: Текстовый ответ
В числе главных признаков лидерства -...
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
социальный статус
консерватизм
богатство
индивидуализм
Слово «креативный» происходит от латинского глагола сгеаге, что значит «создавать», «созидать». Оно отличается от понятия «творческий». Креативный лидер нацелен на процесс создания такого результата, которого раньше не существовало. Что предполагает креативный стиль лидерства?
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
Креативный стиль лидерства предполагает один ясный путь.
Креативный лидер старается избежать ошибок, создает группу как стабильное гармоничное сообщество
Креативный стиль лидерства предполагает импровизацию, интерактивность. Креативный лидер учится на ошибках, формирует команду для коммуникации и отрытую систему
Креативный стиль лидерства предполагает четкий план действий без возможности выбирать.
Креативный лидер старается укрепить свой авторитет
Слово «альтруист» означает «...»
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
эгоцентричный
бескорыстный
демократичный
лидерский
Менеджмент знаний базируется на таких составляющих, как ... знания
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
профессиональные, узкоспециальные и экономические
человек, технологии и организационные
рефлексивные, системные и аналитические
Конфликтология изучает в первую очередь ...
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
избегание проблем при содействии членов команды
конфликт как наиболее острый способ разрешения противоречий
риски конструктивных социальных взаимоотношений
рамки и нормы поведения в сообществе
Самоанализ подотчетности, степень разработанности фьючерсной стратегии саморазвития, наличие прогресса в личных навыках, привычках и производительности окупаемость времени и денег, вложенных в обучение - это ключевые показатели ...
Тип ответа: Текстовый ответ
Согласно теоретической модели командных ролей Белбина, к группе «интеллектуалы» относятся такие типы сотрудников, как ...
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
аналитик-стратег, генератор идей, специалист
исследователь ресурсов, работник, координатор
мотиватор, завершитель-финалист, душа команды
Установите соответствие между названием и проявлением эффекта организации общности в команде:
Тип ответа: Сопоставление
А. Эффект общности
В. Эффект безопасности
С. Эффект восприятия группы как особенной
D. постоянно смотрят на говорящего
Е. поддерживают фоновые разговоры
F. члены группы разговаривают напрямую друг с другом без обраще-ния к лидеру
Структуры власти по теории Л. Рона Хаббарда - это ...
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
связь от первого до последнего подчиненного
ограничение руководителя возможностью управлять пятью подчиненными
лелегирование заданий частям команды
Инструментальный подход выявления делового лидера по Р. Бейлзу и К. Шнейеру определяется по таким параметрам, как ... (укажите 5 вариантов ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
поддержка, дружественность, понимание и уступки
предложение идей, анализ и личное мнение, информирование
требование идей от группы, интерес к мнению группы
закрытость информации, требование идей от каждого
конфликтность
поддержка предложений, критика и несогласие
эмоциональность, самоутверждение
«...» - это тип лидера (по Г. Лассуэлу), который увлечен высокой и рациональной идеей проектной работы, мечтает о грандиозном и абстрактном
Тип ответа: Текстовый ответ
Системность в бизнесе (по Е. Фролову) - это ...
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
предположение размеров прибыли
автоматизированный контроль расходов
самоотверженность в работе каждого члена команды
выбор функций членом команды согласно личной миссии
Сила команды не в бесконфликтности, а в ...
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
конструктивном разрешении противоречий
быстром устранении зачинщика конфликта
способности выявить в конфликте победителя и проигравшего
К интерпретации человеческого капитала как инвестиций семьи и государства в развитие человека всемирный банк добавил контроль над ...
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
использованием технологий
потреблением культуры
получением знаний
... искусство - это подход в искусстве, который предполагает вовлеченность публики в процесс создания произведения или в процесс его представления; «искусство участия»
Тип ответа: Текстовый ответ
Согласно категоризации мягких навыков по Герману Грефу они подразделяются на ...
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
когнитивные, социальные, эмоциональные
коммуникативные, лидерские, конфликтологические
рефлексивные, системные, аналитические
Согласно теоретической модели командных ролей Белбнна, к «социально ориентированной» группе относятся такие типы сотрудников, как ...
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
завершитель-финалист, генератор идей, специалист
исследователь ресурсов, душа команды, координатор
мотиватор, работник, аналитик-стратег
Установите соответствие между типом лидерства и определением:
Тип ответа: Сопоставление
А. Революционное трансформационное лидерство
В. Героическое трансформационное лидерство
С. Реформаторское лидерство
D. предполагает абсолютную преданность своей миссии, которая посвя-щена помощи нуждающимся, перестройке мира и общества
Е. предполагает абсолютное доверие группы лидерской личности неза-висимо от того, каким опытом и характером она обладает
F. предполагает наличие определенного поведения, пригодного для творческого решения проблемы в кризисной ситуации
Неверно, что трансформационное лидерство (по Б. Бассу) обладает такими
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
особенностями, как...
предоставление свободы выбора
наставничество
пропаганда идеалов лидера
воспитание гуманности
Такой тип трансформаций знаний (по И. Ионака), как комбинация, предполагает ...
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
открытость новым знаниям, сознательность, обучение команды
обучение новым знаниям выделенных работников команды
закрепление новых и явных знаний в обновленной форме
... - это возможность члена команды выбирать различные образовательные траектории согласно своим особенностям, возможностям и потребностям
Тип ответа: Текстовый ответ
Адаптационная модель лидерства предполагает ...
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
игнорирование эмоциональных реакций членов группы
принятие мнения каждого
сохранение стабильности
следование текущим трендам социума
Этическую линию лидера правильнее всего выстраивать от ...
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
альтруистичности и скромности к честности, но независимости
деликатности и внимания к советам к дружелюбию, но с соблюдением осторожности
скромности и честности к активному контролю, но и скепсису по по-воду чужого мнения
... - область социальной психологии и семиотики, занимающаяся изучением пространственной и временной знаковой системы общения
Тип ответа: Текстовый ответ
Японский исследователь И. Нойака предложил модель, включающую ... основных типа трансформаций знаний
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
три
четыре
два
... - совокупность взаимодействующих и взаимозависимых элементов, относящихся к управлению знаниями, обеспечивающая достижение поставленных целей
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
Управление инновациями
Креативный менеджмент
Менеджмент знаний
... - это атмосфера согласия и взаимовыручки, сопровождающая совместную работу нескольких человек, объединенных одной общей целью
Тип ответа: Текстовый ответ
Установите соответствие между составляющими менеджмента знаний и их функциями:
Тип ответа: Сопоставление
А. Человек
В. Клиентский капитал
С. Организационное знание
D. взаимодействие, принятие решений, выбор ценностей и создание связей
Е. создание, поддержание и развитие взаимовыгодных отношений, основанных на идее надежности
F. правила, факты, принципы, методы для эффективной организации работы
... - это наука, изучающая передачу эмоций, настроения, симпатий посредством прикосновений
Тип ответа: Текстовый ответ
... - это объективная оценка ситуации или события, способность человека поставить под сомнение поступающую информацию и даже собственные убеждения и выводы
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
Мультимодальное мышление
Креативное мышление
Критическое мышление
... - это один из аспектов адаптационной модели, имеющая место, когда лидеру приходится учиться новому и искать стратегии, которые помогут членам команды выйти на новый профессиональный уровень
Тип ответа: Текстовый ответ
... - это одна из практик тайм-менеджмента, которая представляет из себя доску циклов работы из трех столбцов: Выполнить - В работе - Готово Ответ:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
Таймтейбл
Канбан
Кайдзен
Среди функциональных качеств лидера важна как открытость опыту и эмоциональная стабильность, так и интеллект, компетентность и ...
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
сознательность
сила
энергия
... - это склонность к постоянному откладыванию дел, приводящая к жизненным проблемам и болезненным психологическим эффектам
... - это термин, который используется для описания процедур переосмысления и перестройки механизмов восприятия, мышления, поведения с целью избавления от неудачных психических шаблонов
Тип ответа: Текстовый ответ
... - это удобная техника для представления процесса мышления или структурирования информации в визуальной форме, позволяющей человеку справляться с информационным потоком
Тип ответа: Текстовый ответ
... - это философская дисциплина, исследующая нравственность и мораль
Тип ответа: Текстовый ответ
... - это член команды, находящий новую информацию
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
Новатор
Лидер
Исследователь ресурсов
Библиотекарь
... management - это гибкое управление, основанное на предпочтении ценностей людей продукту и большом доверии к самоогранизации малых групп в проекте
Тип ответа: Текстовый ответ
... бизнес - это постоянный, желательно автоматизированный контроль и учет - как эффективности персонала, так и прибыльности бизнеса
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
Концентрированный
Успешный
Структурный
Системный
..., или ассоциация, - это группа людей, которая упорядочивает отношения по профессиональному или иному другому признаку в обществе, объединяясь по сходным интересам
Тип ответа: Текстовый ответ
... качества относятся к категории лидерских качеств, связанных с компетентностью при выполнении задач, где для лидера важны интеллект, сознательность, открытость опыту и эмоциональная стабильность
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
Межличностные
Демографические
Функциональные
... конфликты могут быть построены по двум полюсам противоречий: «личность против группы» и «группа против группы»
Тип ответа: Текстовый ответ
... легитимность основана на привычке верить в данность исторической справедливости существующего лидера
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
Общая
Легальная
Традиционная
Харизматичная
... лидер активно проявляет себя, способен помочь группе в выполнении задания, координации членов, либо предложением продуктивной идеи, знанием решения проблемы, сопереживает группе, ее трудностям, избран самой группой
Тип ответа: Текстовый ответ
Люди, имеющие ... психотип личности, отличаются талантом к актерскому мастерству, они идеальные дипломаты, лучшие спикеры, лекторы, жаждущие восхищения других
Тип ответа: Текстовый ответ
... лидер нацелен на процесс создания такого результата, которого раньше не существовало
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
Традиционный
Инновационный
Реактивный
Креативный
Согласно теоретической модели командных ролей Белбнна, к «людям действия» относятся такие типы сотрудников, как ...
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
исследователь ресурсов, генератор идей, специалист
аналитик-стратег, душа команды, координатор
мотиватор, завершитель-финалист, работник
... лидером Бернард Басс называл такого лидера, который добивается исключительных результатов с помощью стратегии поведения по принципу «четырех я»
Тип ответа: Текстовый ответ
... маркетинг использует тактики захвата ноля влияния мелкими, но множественными локальными, точечными атаками
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
Вирусный
Тактический
Партизанский
Сетевой
... менеджмента дает прирост продаж, а также операционную экономию, со-инвестиции, объединенный брейнсторминг
Тип ответа: Текстовый ответ
... предусматривает обучение на протяжении всей жизни по мере необходимости адаптации к инновациям
Тип ответа: Текстовый ответ
... проблем - иерархическая структура, направленная не только на определение проблем, но и на первопричину их появления, а также возможные пути решения проблемных ситуаций, и позволяющая определить весь спектр взаимосвязанных причин и последствий проблем
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
Колесо
Дерево
Пирамида
Диаграмма
... - идентификация, использование, понимание и управление как собственными эмоциями, так и эмоциями других
Тип ответа: Текстовый ответ
... рисков - это документ с характеристиками определенного риска в конкретном бизнес-процессе в определенный период времени
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
Отчет
Анализ
Перечень
Паспорт
... своими исследованиями доказал, что любая организация является одновременно и экономическим, и социальным органом, и нельзя всеми управлять одинаково, нужно давать сотрудникам больше свободы
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
А. Файоль
А. Маслоу
П. Друкер
Д. Мак-Грегор
... стимуляция означает, что лидер поощряет самостоятельность в творческих начинаниях и интеллектуальной работе своей команды
Тип ответа: Текстовый ответ
... теория лидерства, возникшая в 1939 г. благодаря американским социологам, выделяла стереотипы поведения лидера, названия которых напоминают политические партии в США
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
Политическая
Социальная
Поведенческая
Функциональная
... усиливающий эффект взаимодействия двух или более факторов, характеризующийся тем, что совместное действие этих факторов существенно превосходит простую сумму действий каждого из указанных факторов
Тип ответа: Текстовый ответ
... характерология - это наука об описании психологических типов люден через характеры, которые можно выявить через тип внешности, особенности телодвижений, стиля коммуникации
Тип ответа: Текстовый ответ
... - это английская аббревиатура ключевых показателей эффективности
Тип ответа: Текстовый ответ
«...» - это тип лидера (по Г. Лассуэлу), который видит свою цель в распространении своего мнения и зациклен на собственном «Я»
Тип ответа: Текстовый ответ
Для эффективности лидера в менеджменте знаний нужно контролировать действия команды и свои собственные. Какие это действия?
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
Создание новых знаний, определение генезиса знаний и их упорядочивание, синтезирование и поддержание целостности знаний, обеспечение доступа команды к необходимым знаниям и их носителям
Хранение полученных знаний, использование знаний для принятия индивидуальных решений
Нацеленность на личный вклад в общее дело, поощрение и помощь в получении новых знаний, умение делиться новым знанием с коллегами
«...» - это тип лидера (по Г. Лассуэлу), который стремится манипулировать конкретной группой людей, при этом к целям проекта беспристрастен и обезличен; любит власть
Тип ответа: Текстовый ответ
«Я - часть группы» относится к сигналам ... по Пентланду
Тип ответа: Текстовый ответ
Английская аббревиатура ROE расшифровывается как ... собственного капитала
Тип ответа: Текстовый ответ
В адаптационной модели лидерства есть ... аспекта, которые помогут преодолеть любую ситуацию в гармонии с командой
Тип ответа: Текстовый ответ
Борьба за рынок путем снижения цен конкурентами на похожую продукцию или товары-заменители - это ...
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
атака с фланга
обходной маневр
стратегия скидок
ценовая война
... - это группа людей, которых объединяет какая-либо активность: работа, учеба, решение определенной общественной задачи
Тип ответа: Текстовый ответ
Бритва Оккама - философский принцип, гласящий: «Не следует ...»
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
множить сущее без необходимости
судить людей по себе
поступать так, как не хотел бы, чтобы поступали с тобой
придавать значение мелочам
В инструментальном подходе деловым лидером считается тот, кто ...
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
ориентирован на результат как задачу, которую необходимо решить
ориентирован на выстраивание долгосрочных деловых отношений с коллегами
умеет грамотно распределять и делегировать свои обязанности другим сотрудникам
В интерьере ... цвет выбирают, например, для обивки стен в театре и кабаре, чтобы время пролетело быстро и весело в состоянии возбуждения
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
насыщенный синий
белый
красный
розовый
В команде с сильным чувством принадлежности ...
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
говорящего перебивают
говорящему не задают вопросов
создается пространственная близость
В отличие от экскурсовода ... не навязывает свою точку зрения, говорит не по инструкции музейного методиста, а выражает свое собственное мнение посетителю, если оба настроены на диалог, потому что они общаются демократично и на равных
Тип ответа: Текстовый ответ
В пирамиде социальной ответственности базисом является ...
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
экология
экономика
этика
благотворительность
законность
В узком смысле ... - это производительность, продуктивность и энергичность работника
Тип ответа: Текстовый ответ
Виктор ... - создатель практической характерологии, методики семи радикалов
Тип ответа: Текстовый ответ
Этика исследует...
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
консерватизм и ценности
долг и честь
нравственность и мораль
Время, необходимое на выполнение дел, приносящих наивысшую отдачу называется ... время
Тип ответа: Текстовый ответ
Главная проблема онлайн-работы заключается в ...
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
отсутствии вербальной коммуникации
перебоях работы интернета и офисной техники
отвлекающих факторах
В практике командной работы ... с середины 2010-х гг. интерпретируется как возможность уменьшения конфликтных ситуаций на рабочем месте
Тип ответа: Текстовый ответ
Группа, которая формирует свою идентичность через чувство общности по определенным характеристикам и интересам,-это ...
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
союз
малая группа
сообщество
фонд
Для обучения сотрудников командным навыкам может уйти от ...
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
месяца до года
2 месяцев до 2 лет
3 до 6 месяцев
года до 5 лет
В драматическом треугольнике Карпмана между двумя враждующими сторонами (агрессором и жертвой) есть третья сторона - ...
Тип ответа: Текстовый ответ
Установите соответствие между понятием и его характеристикой:
Тип ответа: Сопоставление
А. Тайм-менеджмент
В. Контроль над целями и ключевыми результатами (OKR)
С. Х-фактор
D. предполагает постоянную и последовательную регистрацию расхода времени
Е. использование практически недостижимых и амбициозных целей как источника глобального вдохновения
F. эффективность или неэффективность поведения человека
Дэниэл Койл - автор труда «...код»
Тип ответа: Текстовый ответ
Е.С. Богардус выделяет ... типа лидерства
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
два
три
четыре
Если мы говорим о комфортной рабочей среде, то можно выделить два тина ситуации - indoor и ... outdoor, что можно перевести как «в офисе» и «в нолях»
Если описывать лидерство через этику, то в первом тине - «... лидерстве» - роль лидера и ожидания команды определяют нормы функционирования социума
Тип ответа: Текстовый ответ
Если рассматривать эффективность лидера в контексте развития команды, стоит обратить внимание на ... (укажите 2 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
уровень текучести кадров
частоту корпоративных мероприятий
оценку удовлетворенности членов команды
уровень заработной платы сотрудников
Интернализация - это...
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
свобода мышления, проявление себя в творчестве
появление неявных новых знаний как у лидера, так и у арт-команды
нестандартное мышление, умение управлять эмоциями
Исследования фонда Карнеги выявили, что в ... успеха в карьере дают мягкие навыки (Soft Skills)
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
15%
30 %
70 %
85 %
Установите соответствие между понятием и его характеристикой:
Тип ответа: Сопоставление
А. Тайм-менеджмент
В. Контроль над целями и ключевыми результатами (OKR)
С. Х-фактор
D. предполагает постоянную и последовательную регистрацию расхода времени
Е. использование практически недостижимых и амбициозных целей как источника глобального вдохновения
F. эффективность или неэффективность поведения человека
Итоги конфликта с двумя участвующими сторонами можно описать как «... сумма», то есть выигрыш одной стороны и проигрыш другой
Тип ответа: Текстовый ответ
К плюсам ... стиля управления относится полная ответственность, забота обо всех членах команды, личное принятие решений, пунктуальность, а к минусам - игнорирование инициативы подчиненных, навязывание своих решений
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
авторитарного
эгоцентричного
либерального
демократического
Если конкуренция в сегменте слишком высока и возможности выйти на рынок нет, то в ход идет ..., команда ищет выход на рынок с меньшей конкуренцией или нишу, которая еще не занята
Тип ответа: Текстовый ответ
К типам лидерства (по Е.С. Богардусу) относят ... (укажите 2 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
автократический тип
социальный тип
доминирующий тип
демократический тип
Фамилия автора пирамиды потребностей -...
Тип ответа: Текстовый ответ
К типам лидерства (по Ф.Ч. Барлетту) относят ... (укажите 2 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
доминирующий тип
автократический тип
убеждающий тип
дополнительный тип
Критерием HPWD является ...
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
вовлеченность сотрудников в работу команды
большой процент сотрудников с высокой мотивацией
низкая текучесть кадров
Льюис Альфред Козер приписывал конфликтам ... функцию
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
позитивную
негативную
разрушительную
Менеджмент знаний базируется на таких составляющих, как ...
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
человек, природа, общество
человек, технологии и организационные
знания, умения, навыки
Установите соответствие между типами поз и их значением:
Тип ответа: Сопоставление
А. Доминирующая
В. Зависимая
С. Закрытая
D. Противостояния
Е. Гармония
F. человек нависает над другим
G. человек сутулится, смотрит снизу-вверх
Н. скрещенные на груди руки, нога на ногу
I. собеседник сжимает кулаки, упирается руками в бока
J. собеседники синхронно зеркалят позу друг друга
Креативная модель лидерства выстраивается в последовательности от ...
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
обучения новым стратегиям к должностным инструкциям
импровизации к коммуникации
принятия рисков к структурированию опыта
Наука кинесика изучает ...
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
вербальные сигналы
тактильные взаимодействия
жесты
... - это острый способ разрешения противоречий в интересах, целях, взглядах, возникающий в процессе социального взаимодействия и заключающийся в противодействии его участников
Тип ответа: Текстовый ответ
Неверно, что ... является одним из аспектов адаптационной модели, способствующих преодолению любой ситуации в гармонии с командой
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
развитие
эмоциональный интеллект
сверхурочная работа
характер
... - это особенность сигналов принадлежности, которая выражается в обращении лично к каждому члену группы как уникальной, ценной личности
Тип ответа: Текстовый ответ
Неверно, что в числе ключевых показателей эффективности лидера, по Джессике Вишар - ... (укажите 2 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
индекс перегруженности команды
анализ работы группы
отчетность группы
окупаемость времени и денег, вложенных в обучение
удержание команды, оценка удовлетворенности ее членов
... - это модель, которая представлена девятью типами личности; она широко используется во многих областях, включая бизнес, личное и духовное развитие
Тип ответа: Текстовый ответ
Неверно, что одним из критериев по технологии SMART является оценка задач по ...
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
новизне
достижимости
значимости
срокам
Ориентация на будущее в этике лидерства существует... основных типа манипуляции
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
два
три
четыре
По мнению Э. Брукинга,... - это нематериальные активы, в частности, интеллектуальная собственность, инфраструктура, рыночные активы и человеческий капитал как совокупность коллективных знаний
Тип ответа: Текстовый ответ
Под ... в экономической науке понимают оптимальную комбинацию продуктов, полученную при помощи наиболее эффективной комбинации ресурсов
Тип ответа: Текстовый ответ
Понимающая социология Макса Вебера рассматривает лидерство как ... легитимность, то есть законность власти
Тип ответа: Текстовый ответ
Установите соответствие между типами манипуляторов и их характеристикой:
Тип ответа: Сопоставление
А. Пассивный
В. Соревнующийся
С. Безразличный
D. изображает беспомощность; находит жертв, которым он позволяет принимать решения и работать за него
Е. затягивает окружающих в невольную борьбу
F. принимает разные роли - он может ворчать, изображать мучения или беспомощность, чтобы устраниться от ответственности
Понятие «... связи» характеризует отношения между одинаковыми по ступени управления подразделениями или членами предприятия
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
вертикальные
горизонтальные
прямые
равные
Появление новых свойств системы, спонтанный новый порядок при изменениях называется ...
Тип ответа: Текстовый ответ
Х-эффективность (по Лебенстайну) - это ...
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
эффективность, связанная с прозрачностью и честностью на рынке спроса и предложения
снижение издержек и повышение производительности благодаря ревизии и улучшению менеджмента
тип экономической эффективности, при которой производятся только те типы товаров и услуг, которые необходимы обществу и пользуются большим спросом
Принцип неизбежного неравенства в статистике распределения доходов, который стал называться законом ..., закрепил тот экономический факт, что 80 % доходов всего общества приходятся лишь на 20 % семей
Тип ответа: Текстовый ответ
Расположите в правильной последовательности этапы принятия решений согласно алгоритму Джона Хэммонда, Ральфа Кини и Говарда Райффы
Тип ответа: Сортировка
1 последствия
2 компромиссы
3 альтернативы
4 проблема
5 цели
По Дж. Максвеллу самый низкий уровень лидерства - это ..., то есть привилегии и назначение лидера на должность
Тип ответа: Текстовый ответ
... - образование, построенное на горизонтальных связях учителя и ученика, а не иерархии власти и знания
Тип ответа: Текстовый ответ
Расположите команды в порядке увеличения необходимости разделения в них зон ответственности и внедрения иерархии:
Тип ответа: Сортировка
1 работники газетного киоска
2 работники супермаркета
3 работники международной корпорации
Вам нужно реализовать за два года креативный стартап. Используя контроль над OKR - ключевыми целями и задачами, как нужно спланировать свои цели?
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
Цели определяются как для всей команды.
Выставить не более двух целей на планируемый период реализации стартапа.
Изменять планирование целей каждую неделю.
Годовые цели скорректировать на основе квартальных результатов.
Расположите модели личности в порядке от меньшего количества содержащихся в них факторов к большему:
Тип ответа: Сортировка
1 модель, основанная на исследованиях Г. Олпорта, Г. Айзенка и Р. Кеттелла
2 эннеаграммы личности по Д. Рисо, Р. Хадсону и X. Макани
3 личностный опросник Р. Кеттелла
... - это японский метод планирования, при котором измерение эффективности базируется на количестве сделанных дел
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
Канбан
Кайдзен
Тэнсай
Расположите типы коммуникации в порядке уменьшения эффективности (от более к менее эффективным):
Тип ответа: Сортировка
1 смешанная коммуникация
2 онлайн-коммуникация
3 офлайн-коммуникация
Рескиллинг - это ...
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
повышение квалификации по профессии
профессиональная переподготовка
появление неявных новых знаний как у лидера, так и у арт-команды
поведение членов команды и лидера
Установите соответствие между качествами характера директоров и стратегиями бизнес-лидерства:
Тип ответа: Сопоставление
А. Решительность
В. Целеустремленность
С. Системность
D. практика принятия решений на базе ответственности
Е. ориентированность на результат
F. планирование с учетом снижения затрат
Рональд Хейфец и Марти Лински предложили ... модель лидерства, которая связана с кризисным менеджментом
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
экспертную
адаптационную
авторитарную
Искусство ... - это искусство участия
Тип ответа: Текстовый ответ
Слово «креативный» происходит от английского глагола create, что в переводе значит «...»
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
вдохновлять, воодушевлять
создавать, созидать
усердно работать
Установите соответствие между понятиями и их характеристиками:
Тип ответа: Сопоставление
А. Ценовая война
В. Атаки с фланга
С. Партизанский маркетинг
D. вариация фронтальной атаки, когда снижение цены на услугу или продукт не вызывает у лидера и конкурента ответной реакции
Е. выявление слабых мест конкурента
F. захват поля влияния множественными локальными, точечными атаками
Совокупность людей, которых можно объединить по определенному признаку, - это ...
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
ассоциация
группа
сообщество
фонд
Согласно Брайану Трейси, каждая минута планирования экономит ... минут реализации
Тип ответа: Текстовый ответ
Известно, что художники - сильные и независимые личности. Договориться с ними, организовать выставку или продажу на условиях, удовлетворяющих всех, - непростая задача, для которой подойдет убеждающий тип лидерства, как в случае группы взаимопомощи художников «Шар и Крест». Таким образом, мы можем предположить, что (по Бартлетту) основателю этой группы Максиму Боксеру присущи определенные умения. Как можно определить эти умения?
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
Умения находить общий язык с участниками группы и делать новые нормы привычными
Умения поддерживать стабильность в жизни группы и стимулировать членство в ней собственным примером
Умения тонко чувствовать идеальный момент продаж и наставлять начинающих коллекционеров
Согласно Д. Койлу, культурный код описывается как чувство принадлежности, демонстрируемой через сигналы, которые обладают ... (укажите 2 варианта ответа)
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
энергией
индивидуализацией
ориентацией на прошлое
Согласно принципу ... 20 % приложенных усилий дают 80 % результата, а оставшиеся 80 % усилий дают лишь 20 % результата
Тип ответа: Текстовый ответ
Установите соответствие между стилем поведения лидера и его характеристикой:
Тип ответа: Сопоставление
А. Либеральный стиль
В. Демократический стиль
С. Авторитарный стиль
D. невмешательство в деятельность коллектива, предоставление подчиненным полной свободы в определении целей, выборе средств их достижения и осуществлении самоконтроля
Е. учет потребностей высококвалифицированных сотрудников; доверие подчиненным и открытость к их просьбам при осуществлении контроля на финальном этапе проекта F. ответственность, которую лидер полностью берет на себя; забота о всех членах команды; личное принятие большинства решений; пунктуальность
Согласно теоретической модели командных ролей Белбина, мотиватор, завершитель-финалист, работник относятся к группе «...»
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
интеллектуалы
люди действия
социально-ориентированные
Согласно тому, как описывает типажи манипуляторов Эверетт Шостром,... - это тип манипулятора, который характеризуется как перепроверяющий других и Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
шантажист
калькулятор
хулиган
защитник
Согласно эннеаграмме Р. Хадсона ... спокоен, но гневлив в осуждении, стремится быть хорошим, порядочным, сбалансированным, имеет высокую потребность в безопасности
Тип ответа: Текстовый ответ
Установите соответствие между типами жестов и их значением:
Тип ответа: Сопоставление
А. жесты-иллюстраторы
В. конвенциональные жесты
С. модальные жесты
D. жесты ритуалы
Е. жесты, дополняющие слова
F. жесты-эмблемы, например, помахивание ладонью при приветствии или прощании
G. жесты, говорящие об эмоциях
Н. жесты, пришедшие к нам из прошлого, например, актеры перед выходом на сцену могут встать в круг и соединить руки на удачу
Согласно эннеаграмме Р. Хадсона ... уравновешен, но завистлив, может страдать от тоски, когда есть ощущение, что чего-то не хватает, стремится быть собой, потому что боится потерять идентичность
Тип ответа: Текстовый ответ
Теорема ... - это теорема элементарной теории вероятностей, по которой вероятность события можно определить при условии, что о другом событии, связанном с ним, уже известно
Тип ответа: Текстовый ответ
Создатель пирамиды потребностей - ...
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
Джон Максвелл
Абрахам Маслоу
Курт Левин
Макс Вебер
Среди плюсов ... поведения Курт Левин выделил учет потребностей высококвалифицированных сотрудников, доверие подчиненным и открытость к их просьбам при осуществлении контроля на финальном этапе проекта
Тип ответа: Текстовый ответ
Установите правильную последовательность составляющих пирамиды социальной ответственности (от базиса к вершине):
Тип ответа: Сортировка
1 благотворительность
2 этика
3 законность
4 экономика
Среди принципов вовлеченности (HPWD) выделяют ...
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
целеустремленность, азарт, амбициозность
исполнительность, приверженность организации, лояльность
всеобщее информирование, равенство, развитие знаний
Джон Максвелл выделял ... уровней лидерства
Тип ответа: Текстовый ответ
Структуры власти по теории Л. Рона Хаббарда - это ограничение руководителя возможностью управлять ... подчиненными
Тип ответа: Текстовый ответ
Типы сотрудников работник-мотиватор и завершитель-финалист обладают умением ...
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
исследовать ресурсы и генерировать идеи
совмещать сотрудников по трудовым особенностям для эффективной командной работы
быть душой команды, координатором
Для ... лидера результатом рабочего процесса является изменение
Тип ответа: Текстовый ответ
Умение интегрировать, комбинировать противоположные идеи и взгляды, приводя оригинальные аргументы характерно для ... стиля мышления
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
прагматического
идеалистического
реалистического
аналитического
синтетического
Установите соответствие между аббревиатурами и их значениями:
Тип ответа: Сопоставление
A. EBIT
B. SMART
C. ROE
D. сумма доходов до вычета налогов и процентов по долгу
Е. технология целеполагания
F. отношение чистой прибыли к собственному капиталу компании
Модели личности, основанные на исследованиях Г. Олпорта, Г. Айзенка и Р. Кеттелла, включают такие параметры, как
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
открытость опыту, сознательность, экстраверсия, доброжелательность, эмоциональная стабильность
поддержка традиций, сознательность, экстраверсия, сдержанность, эмоциональная стабильность
традиционный опыт, открытость, экстраверсия, сдержанность, самоуверенность
Установите соответствие между авторами и их работами:
Тип ответа: Сопоставление
А. М. Белбин
В. Т.В. Бендас
С. Ю. Апелло
D. тест поведения «Инвентаризация командных ролей»
Е. методика выявления стихийных лидеров в условиях естественного эксперимента без анкет и специальных опросов
F. «Agile-менеджмент: Лидерство и управление командами»
Установите соответствие между зоной коммуникации и допустимой дистанцией:
Тип ответа: Сопоставление
А. интимная
В. социальная
С. публичная
D. минимум 45 см
Е. от 1,5 м
F. от 3,5 м
... - это отношения, в которых опытный или более сведущий человек помогает менее опытному и сведущему усвоить определенные компетенции
Тип ответа: Текстовый ответ
Установите соответствие между именами авторов и их работами:
Тип ответа: Сопоставление
А. Б. Басс
В. К. Бишоп
С. Р. Вольфе
D. книга «Лидерство и результативность сверх ожиданий»
Е. исследование «Искусственный ад. Партиципаторное искусство и политика зрительства»
F. теория целенаправленного пути
... - это навык создания нестандартных идей для решения конкретных задач абсолютно новым способом
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
Мультимодальное мышление
Креативное мышление
Критическое мышление
Установите соответствие между качествами лидера и их характеристиками:
Тип ответа: Сопоставление
А. Интеллектуальные качества
В. Профессиональные качества
С. Коммуникативные качества
D. Мотивационные качества
Е. Лидер устойчив к нагрузкам интеллектуального характера, широко интересуется своей областью деятельности, креативен
F. Отношение лидера к образованию и повышению квалификации
G. Социальная активность, гибкость, эмоциональная стабильность, уверенность в себе, умение убеждать
Н. Нацеленность на достижения, укрепление лидерских позиций, планирование своего времени и оценка возможностей, стремление к автономии, власти и статусу
... - это одна из форм интеллектуального капитала фирмы. По своей природе он представляет собой благоприятное для развития фирмы отношение клиентов к ней, отношение, проявляющееся в лояльном поведении
Тип ответа: Текстовый ответ
Установите соответствие между понятиями и их характеристиками:
Тип ответа: Сопоставление
А. Идеализированное влияние
В. Интеллектуальная стимуляция
С. Индивидуальное рассмотрение
D. лидер выступает образцом для подражания
Е. лидер поощряет самостоятельность в творческих начинаниях, демонстрирует терпение к ошибкам и открытость к новаторству
F. лидер проявляет заботу и поддержку лично каждого члена команды для установления прочных отношений и развития кадрового потенциала
Техника управления временем с базой на завершенных делах - это «...»
Тип ответа: Текстовый ответ
Установите соответствие между типами трансдейственного лидерства (по Д.М. Бернсу) и их описанием:
Тип ответа: Сопоставление
А. Лидерство мнений
В. Групповое лидерство
С. Партийное лидерство
D. удовлетворение желания граждан быть услышанными, их мнения учитываются, в том числе, для успешного прохождения выборов
Е. совпадение интересов группы и лидера, где последний может помочь команде сформулировать потребности и выразить ожидания, на базе которых он разрабатывает стратегию их реализации
F. задача лидера - найти и использовать ресурсы как экономические, так и социальные, чтобы удовлетворить требования ведомых
Установите соответствие между типом легитимности и его характеристикой:
Тип ответа: Сопоставление
А. Традиционная легитимность
В. Легальная легитимность
С. Харизматичная легитимность
D. формируется на основе привычки людей верить в данность исторической справедливости существующего лидера
Е. основана на рациональном удобстве кандидатуры лидера для социума
F. основана на символе исключительности
Гипотеза ... Сепира-Уорфа предполагает, что структура языка влияет на мировосприятие и воззрения его носителей, а также на нх когнитивные процессы
Тип ответа: Текстовый ответ
Установите соответствие между типом трансформационного лидерства и его описанием:
Тип ответа: Сопоставление
А. Реформаторское лидерство
В. Революционное лидерство
С. Героическое лидерство
D. лидеры соглашаются с нормами общества и проекта, но им приходится менять процессы изнутри антикризисными методами, и, как результат, меняется контекст
Е. абсолютная преданность своей миссии, которая посвящена помощи нуждающимся, перестройке мира и общества, категоричное мышление
F. отсутствие конфликта между лидером и ведомыми; ведомые проецируют свои надежды на лидера, которого они возвышают и верят в его безупречность, ум, гениальность
... тип лидерства можно использовать в организации, где уже устоялись нормы и правила, где важна не личность лидера, а стабильное поддержание изначального статуса группой, например, религиозные организации и вооруженные силы
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
Институциональный
Доминирующий
Исполнительный
Установите хронологическую последовательность, в которой теория лидерства изучалась в психологии и социологии (от более ранних идей к поздним):
Тип ответа: Сортировка
1 демократическое лидерство по Е.С. Богардусу
2 институциональное лидерство по Ф.Ч. Бартлетту
3 лидерские роли М. Конвея
4 трансформационное лидерство по Д.М. Бернсу
Формула ... означает, что, подбирая сотрудников, следует искать в них четыре качества: ум, трудолюбие, амбициозность и приятность
Тип ответа: Текстовый ответ
Эвристика - это совокупность методов, направленных на ...
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
достижение результата
открытие неизвестного
решение возникших проблем
разрешение конфликтных ситуаций
Установите соответствие между характером (психотипом личности) и его свойствами:
Тип ответа: Сопоставление
А. Гипертимы
В. Тревожные
С. Паранойяльные
D. оптимисты-непоседы, часто экстремалы
Е. избегают прямых контактов, крайне сдержаны на слова, все делают по инструкции
F. живут своей идеей и готовы пострадать за нее, слышат только себя, а не чужие мнения, хорошие стратеги, но не тактики
Эффективность работы лидера и команды - это ...
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
любознательность каждого члена команды
прозрачность и честность в работе
поведение команды при организации труда
В арт-команде необходимо создать спираль знаний. Дотации сотрудникам на прохождение онлайн-курсов повышения квалификации уже выделяются. Что еще можно сделать?
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
Организовать подкаст, в котором топ-менеджеры делятся своими выводами по успешно организованным проектам.
Создать обязательные мини задания в виде игры, которые встроены в еженедельную рассылку пиар отдела.
Картировать для каждого проекта необходимые навыки и умения, и если их недостает, выбирать индивидуальных наставников для сотрудников, которые в этом нуждаются.
В команде есть задача создать новый сайт-визитку для предстоящего благотворительного онлайн аукциона для VIP клиентов. Командой руководит лидер с четко сформулированными ожиданиями о том, как сайт должен выглядеть в соответствии с темой благотворительности. Он (она) создает оптимистичную атмосферу общения, напоминает часто, каким важным делом они занимаются, поддерживает эксперименты с техническими решениями сайта, хотя иногда бывают и сбои в его работе, если необходимо, говорит лично или просит коллег постарше поддержать тех, кто занимается техническими решениями. К какому типу относится такой подход лидера к управлению командой?
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
Трансформирующий
Транзактный
Трансформационный
В культурном центре готовятся к праздничному фестивалю в честь Нового года. На совещании арт-менеджеров с лидером возникает групповой конфликт между двумя частями команды, потому что одни считают, что потратить бюджет можно в первую очередь - на украшение помещения, а другие полагают, что лучше отложить сразу деньги на гонорар приглашенным ведущим. Что может предложить лидер, чтобы конструктивно разрешить противоречия между группами, используя ситуационных подход?
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
Объединить усилия для написания документа о запросе дополнительных средств из государственного финансирования.
Удалить с совещания таких участников, которые не могут определиться, с какой группой они больше солидарны.
Игнорировать возмущение и прекратить обсуждение, чтобы избежать продолжения конфликта.
Установите соответствие между типами рукопожатий и их значением:
Тип ответа: Сопоставление
А. Рукопожатие, демонстрирующее подчинение
В. Рукопожатие, демонстрирующее равенство
С. Рукопожатие, демонстрирующее доминирование
D. ладонь повернута вверх под ладонь партнера
Е. ладони партнеров смотрят ребром вниз
F. ладонь положена сверху
Вам нужно сплотить команду, воспитав в ней командный дух, потому что вас поставили лидером в новом проекте экспериментальных концертов неоклассики и у вас впереди первое выступление. Что для этого вы будете делать?
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
Если члены команды не могут договориться между собой или расстроены, демонстрировать позитивное мышление и иметь пару шуток прозапас.
Если члены команды не могут договориться между собой или расстроены, обсудить с ними вынужденные изменения и посоветоваться с каждым.
Устроить небольшой фуршет, чтобы отвлечься от проблем.
Вы руководите командой с высоким уровнем ответственности, креативности, опыта и знаний. Какой стиль управления, согласно ситуационному подходу П. Херси и К. Бланшар, нужно выбрать?
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
Наставнический стиль
Поддерживающий стиль
Делегирующий стиль
Директивный стиль
Галерист предлагает модератору встретиться после организованного им поэтического вечера в рамках выставки. Какой тип сигнала принадлежности по Койлу преобладает в предложении галериста?
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
Энергия
Индивидуализация
Ориентация на будущее
Комбинация предполагает ...
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
открытость новым знаниям, сознательность, обучение команды
обучение новым знаниям выделенных работников команды
закрепление новых и явных знаний в обновленной форме
Городская администрация решает выделить грант на сотрудничество с бюро изучения урбанистики для подготовки архитекторов и урбанистов к себе в мэрию. Как она будет рассчитывать ИРЧП, индекс развития человеческого потенциала, чтобы оценить как риски так и минимальный объем инвестиций?
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
Создать рейтинг зарплаты, образования и возраста.
Создать рейтинг инновационности и трудоспособности.
Создать рейтинг имиджа, стрессоустойчивости и коллаборативности.
Иван - организатор детского конкурса песни, где будет участвовать его племянница. Ему нужно измерить эффективность по кайдзен в бизнес-планировании на месяц. Для этого необходимо составить список дел и организовать их определенным образом. По каким параметрам Ивану распределить свои дела?
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
Статус масштабности, фильтр сложности, выборка посильности, возможность личностного роста.
Статус в процессе, фильтр срочности, выборка репутация, возможность сотрудничества.
Статус взаимосвязи, фильтр очередности, выборка профессионализм, возможность самостоятельности.
Статус завершенности, фильтр личного счастья, выборка семья, возможность делегирования.
Команде надо решить проблему расположения объектов выставочного пространства. Предложены креативные идеи. Какие командные навыки надо использовать при решении этой проблемы?
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
Навык строгого планирования работы.
Навык взаимопонимания - умение слушать и слышать, смотреть и видеть.
Навык тестирования - получить отзывы клиентов, посетителей и найти лучшее предложенное ими решение.
Навык негативного анализа, выявить слабые стороны креативных идей.
Автократический тип лидерства основан на ...
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
эстетике подчинения через страх
идее равенства
тесном общении с членами команды
На выставке «Не-Москва» организаторами-спонсорами и кураторами-участниками было решено организовать круглый стол с участниками конфликтующих сторон. Как можно охарактеризовать такой тип урегулирования конфликта?
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
Избегание и уход
Соперничество и борьба
Сотрудничество, направленное на интеграцию
Компромисс - взаимные уступки
... - это использование времени в невербальном коммуникационном процессе
Тип ответа: Текстовый ответ
Четыре типа трансформационного лидерства: ...
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
интеллектуальное, реформаторское, героическое, реформаторское
легальное, харизматичное, административное, героическое
формальное, известное, общественное, влиятельное
Представьте, что провинциальный государственный музей перевели с государственных дотаций на самоокупаемость и традиционного лидера заменили креативным директором. Какие шаги первым делом сделает креативный лидер для улучшения ситуации?
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
Поговорит с самыми старыми и надежными партнерами музея о планах на ближайший сезон для постепенного изменения выставочной и экскурсионной политики.
Создаст программу из разных проектов и привлечет новых партнеров.
Рассмотрит лучшие предложения самых опытных сотрудников об улучшении музея.
Шоу «Голос» транслируется по центральному телеканалу страны и рассчитано на несколько сезонов. Какой принцип коммуникации подойдет лидеру этого шоу?
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
Положение - это привилегии в контексте микроменеджмента и назначение лидера на должность.
Отношения - лидер воспринимает команду как равных себе партнеров, с которыми ему предстоит длительно работать.
Продуктивность - лидер работает сам, показывая положительный пример другим, и консультирует тех, кто запутался или не справляется.
Развитие - лидер работает в команде, занимается выявлением потенциала к лидерству внутри команды и тратит ресурсы на воспитание лидеров.
Вершина - лидер не только личность, но и наглядный «бренд» своего дела с определенным имиджем и философией. Участники команды воспитываются в философии дела, корпоративной культуре.
Командный дух - это ...
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
мотивация членов команды
личная выгода члена команды или лидера
совместная работа, взаимопомощь, лояльность к команде
... - это руководящее указание высшего органа органам подчиненным
Тип ответа: Текстовый ответ
В студенческом арт-клубе преподаватель, староста и приглашенный арт-менеджер готовят встречу со спикерами на тему культуры комиксов. Если преподаватель будет практиковать демократический стиль организации мероприятия, то в числе рисков можно назвать дублирование обязанностей по подготовке вечера (например, в вопросах пиара), частичное перераспределение ответственности между собой и арт-менеджером за выбор площадки и спикеров, плавающее время и дата вечера, дополнительное время на перепроверку и контроль готовности места проведения, оборудования, согласия институций и участников.
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
Полностью самостоятельный выбор арт-менеджером и старостой спикеров из среды комиксов благодаря их давнему интересу к теме, информированности и нужным связям
Ответственность преподавателя за репутацию вечера и желание реализовать все пожелания студентов при подготовке вечера комиксов, контроль пиар-компании и личная перестраховка по принятию большинства решений по дате, месту, времени, техническому оснащению и спикерам
Учет мнений старосты и арт-менеджера как давних знатоков те-мы, их советов по названию вечера комиксов; доверие к их выбору спикеров и открытость к просьбам связаться с площадкой, обладающей лучшей открытой коллекцией комиксов в Москве, при контроле даты, времени и пиар-подготовки
Современное лидерство ценится за ...
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
просвещенность
продуктивность
деинтеграцию
стабильность
Сокращенное название музея МАММ расшифровывается как «... Apт Музей»
Тип ответа: Текстовый ответ
Специфическая характеристика лидера в искусстве - его ...
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
гениальность
оппозиционность
уровень мастерства
окупаемость
Уровень лидерства но принципу коммуникации, следующий после положения, - это ...
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
продуктивность
отношения
развитие
вершина
Уровни лидерства по принципу коммуникации выделил Джон ...
Тип ответа: Текстовый ответ
Установите соответствие между классификацией работника в команде и определением его типа:
Тип ответа: Сопоставление
А. Работник, который «не способен, но готов»
В. Работник, который «не способен и не готов»
С. Работник, который «способен, но не готов»
D. Работник, который «способен и готов»
Е. высокая мотивированность, энтузиазм, но работник владеет лишь ба-зовыми знаниями и навыками
F. есть некоторые навыки и знание, но они недостаточны, чтобы успешно справляться с работой; падает мотивация, снижается уверенность в своих силах
G. достаточные для выполнения задачи знания и навыки, но уверенность в себе и своих силах неустойчива, что может влиять на мотивацию
Н. мастерское владение навыками, необходимыми для выполнения своих задач, высокий уровень мотивации и уверенности в себе
Установите соответствие между типами лидеров и их характеристиками:
Тип ответа: Сопоставление
А. Формальные лидеры
В. Лидеры социального предпринимательства
С. Корпоративные лидеры ситуации
D. Групповые лидеры
Е. стремятся быть первыми в рейтинге, производить внешне хорошее впечатление демонстрировать в своей деятельности отсутствие рисков, стабильность
F. поддерживают самодисциплину, оптимизм и личную эффективность
G. реализуют общие интересы по принципу взаимозависимости
Н. борются за обладание большей частью ресурсов
Человек, использующий свою должность на работе, чтобы активно контролировать работающих коллег, - это ... манипулятор
Тип ответа: Текстовый ответ
Установите хронологический порядок развития темы лидерства:
Тип ответа: Сортировка
1 цари Древнего мира
2 демократы времен Платона и Плутарха
3 короли Средневековья
4 тираны Возрождения
5 правители Просвещения
6 материалисты в эпоху дарвинизма
7 прагматики времен индустриализации
Эмоциональный ... характеризуется способностью осознавать собственные чувства и чувства других людей, справляться с эмоциями как в самих себе, так и в отношениях с другими людьми
Тип ответа: Текстовый ответ
Выделяют ... уровень конфликта
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
межгрупповой
одноразовый
многомерный
долгосрочный
Традиционная ... формируется на основе привычки людей верить в данность исторической справедливости существующего лидера
Тип ответа: Текстовый ответ
Гибкий метод работы канбан испо

Размер файла: 611,4 Кбайт
Фаил: (.pdf)

Скачать

Добавить в корзину

Занесено в корзину

    Скачано: 1         Коментариев: 0

Есть вопросы? Посмотри часто задаваемые вопросы и ответы на них.
Опять не то? Мы можем помочь сделать!

Некоторые похожие работы:

К сожалению, точных предложений нет. Рекомендуем воспользоваться поиском по базе.