Организация труда персонала
-
Категории:
Менеджмент, Работа Курсовая, СГУПС
-
Добавлен:
25.07.2012
-
Размер:
60 KB
-
Покупок:
0
-
Добавил:
Игорь3
Написать сообщение
Скачать
Состав работы
|
Организация труда персонала.doc
|
Необходимые программы
Работа представляет собой rar архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
- Microsoft Word
Описание
В данной работе приведены решения следующих задач:
1) Для выполнения сезонных работ организацией была привлечена строительная бригада, которая заработала (сдельно) * р. за месяц. Определить тарифный заработок каждого работника. Определить сдельный заработок каждого работника в соответствии с их квалификацией и количеством затраченного труда.
2) Определить месячную заработную плату рабочего при сдельно-премиальной системе оплаты труда, если сдельная расценка Рсд.=30 р. за одну деталь за месяц изготовлено 300 изделий. Норма времени изготовления одной детали Нвр.=1,05 нормо-час. За выполнение нормы выработки устанавливается премия в размере 20% сдельного заработка, а за каждый процент перевыполнения – в размере 4% сдельного заработка Отработано 22 рабочий день при 5-часовой продолжительности рабочего дня.
3) Рассчитать плановую численность каждой подсистемы службы управления персоналом. Определить общую численность службы управления персоналом и сравнить её с плановой. Рассчитать фактическую трудоемкость при фактической численности службы управления. Рассчитать фактическую долю работников управления персоналом в общей численности работников завода. Произвести сравнение фактической доли работников управления в общей численности завода с плановой.
4) Произвести оценку деловых качеств руководителя, рассчитать интегральный показатель деловых качеств, сделать выводы.
1) Для выполнения сезонных работ организацией была привлечена строительная бригада, которая заработала (сдельно) * р. за месяц. Определить тарифный заработок каждого работника. Определить сдельный заработок каждого работника в соответствии с их квалификацией и количеством затраченного труда.
2) Определить месячную заработную плату рабочего при сдельно-премиальной системе оплаты труда, если сдельная расценка Рсд.=30 р. за одну деталь за месяц изготовлено 300 изделий. Норма времени изготовления одной детали Нвр.=1,05 нормо-час. За выполнение нормы выработки устанавливается премия в размере 20% сдельного заработка, а за каждый процент перевыполнения – в размере 4% сдельного заработка Отработано 22 рабочий день при 5-часовой продолжительности рабочего дня.
3) Рассчитать плановую численность каждой подсистемы службы управления персоналом. Определить общую численность службы управления персоналом и сравнить её с плановой. Рассчитать фактическую трудоемкость при фактической численности службы управления. Рассчитать фактическую долю работников управления персоналом в общей численности работников завода. Произвести сравнение фактической доли работников управления в общей численности завода с плановой.
4) Произвести оценку деловых качеств руководителя, рассчитать интегральный показатель деловых качеств, сделать выводы.
Дополнительная информация
2010, Романова А.И., отлично.
Похожие материалы
Организация труда персонала
OstVER
: 18 сентября 2012
Введение
Если производство чутко реагирует на все новое, что появляется в области организации труда, и систематически внедряет его в свою практику, то мы вправе говорить о научной организации труда (НОТ). Научный подход к организации труда позволяет наилучшим образом соединить в процессе производства технику и людей, обеспечивает наиболее эффективное использование материальных и финансовых ресурсов, снижение трудоемкости и рост производительности труда. Он направлен на сохранение здоровья работн
OstVER
: 18 сентября 2012
50 руб.
Дипломная работа "Организация труда персонала"
ДО Сибгути
: 12 февраля 2014
Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические основы организации труда персонала
1.1. Понятие и элементы организации труда персонала
1.2. Мотивация и стимулирование труда как основные элементы организации труда персонала
1.3. Адаптация новых сотрудников к новой организации.
Глава 2. Мотивация и адаптация как основные элементы организации труда персонала
2.1 Мотивация персонала. Пути изучения мотивации персонала
2.2 Адаптация нового персонала. Способы изучения адаптации персонала
Глава 3. Анализ орг
ДО Сибгути
: 12 февраля 2014
50 руб.
Организация труда персонала на примере экономиста рекламной компании
Slolka
: 9 апреля 2014
Содержание ВВЕДЕНИЕ
Часть 1. Анализ работы
Сбор информации о работе
Определение содержания работы
Определение контекста работы
Выводы по результатам исследования
Составление документа «Описание работы
Часть 2. Анализ затрат рабочего времени
Анализ структуры затрат рабочего времени
Оценка степени рациональности использования рабочего времени
Анализ причин, мешающих рациональному использованию рабочего времени
Предложения по улучшению использования рабочего времени
Часть 3. Анализ условий работы
И
Slolka
: 9 апреля 2014
5 руб.
Научная организация труда персонала. 2021 (ответы на тест) [СИНЕРГИЯ]
Edurepetitor
: 10 августа 2021
Для вашего удобства работа структурирована и упорядочена в алфавитном порядке.
Формат документа: PDF
Ответы на 102 вопроса, которые встречаются в тестах по данному предмету.
Последнее прохождение на 83/100 балла
Для удобства воспользоваться поиском (Ctrl+F)
Edurepetitor
: 10 августа 2021
280 руб.
Экономика труда (разделы: Рынок труда, Организация труда персонала предприятия, Расчёт трудовых показателей предприятия)
Qiwir
: 30 декабря 2014
Курган 2000
Содержание
Введение.
1. Раздел I. Рынок труда. Задание №6.
2. Раздел II. Организация труда персонала предприятия. Задание №1 (слесарь-сборщик).
3. Раздел III. Расчёт трудовых показателей предприятия.
3.1 Расчёт баланса рабочего времени одного среднесписочного рабочего.
3.2 Расчёт численности рабочих.
3.3 Определение явочного числа рабочих.
3.4 Определение списочной численности работающих.
3.5 Расчёт фонда оплаты труда персонала предприятия.
4. Заключение.
5. С
Qiwir
: 30 декабря 2014
5 руб.
КУРСОВАЯ РАБОТА. Организация труда работников. Безопасность персонала в организации
dychkova
: 26 февраля 2015
Оглавление
Введение 3
1. Основные понятия организации труда. 4
2. Сущность и характеристика нормирования труда как функция рациональной организации труда. 10
2.1. Методы нормирования труда. 13
2.2. Основные тенденции в совершенствовании нормирования труда в процессе организации труда. 16
3. Изучение затрат рабочего времени. 22
4. Безопасность персонала в организации. 28
4.1. Основные принципы обеспечения безопасности и охраны труда 30
4.2. Правовые основы охраны труда 34
Список использованной ли
dychkova
: 26 февраля 2015
200 руб.
Совершенствование нормирования труда персонала в организации
mahaha
: 30 апреля 2016
Защита 2010г ТУСУР оценка 4
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА
ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ
Выпускная квалификационная работа
Содержание
1 Введение 7
2 Развитие нормирования труда на современных предприятиях 9
2.1 История развития нормирования труда в организации 9
2.2 Концептуальные подходы организации нормирования труда …13
2.3 Влияние организации нормирования труда на эффективность деятельности персонала 21
3 Исследование Промэнергоцеха АГОКа АК «АЛРОСА» (ЗАО) 26
3.1 Общее положение о Промэнерг
mahaha
: 30 апреля 2016
1000 руб.
Оценка результатов труда персонала организации
alfFRED
: 22 февраля 2014
Оценка результатов труда — одна из функций по управлению персоналом, направленная на определение уровня эффективности выполнения работы. Оценка результатов труда является составной частью деловой оценки персонала наряду с оценкой его профессионального поведения и личностных качеств и состоит в определении соответствия результатов труда работника поставленным целям, запланированным показателям, нормативным требованиям.
На показатели конечных результатов труда работников, как и на его содержание,
alfFRED
: 22 февраля 2014
10 руб.
Другие работы
Беспроцентный целевой заем физическому лицу
Elfa254
: 8 ноября 2013
В настоящее время организации в форме общества с ограниченной ответственностью являются популярными хозяйственными обществами на территории России. Правовое положение общества с ограниченной ответственностью, права и обязанности его участников определяются Гражданским кодексом РФ и Федеральным законом от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее – Закон об ООО).
Для заключения договора беспроцентного целевого займа организация (займодавец) обязана подготовить паке
Elfa254
: 8 ноября 2013
30 руб.
Часть 1. Вариант 1. Кейс задание 1.
studypro3
: 24 июня 2019
1. Кейс. Эволюция социальной коммуникации
Задание:
• Изучить статью: Богданов Д. Эволюция развития средств социальной коммуникации: от реальной к виртуальной [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://nauchenie.narod2.ru/socio_communication/evolution_ssk/
• Определите исторические вехи развития социальной коммуникации. Постройте хронологическую прямую от зарождения человечества до 2012 года
• Обозначьте на прямой точки (даты, века...) эволюции средств социальной коммуникации
• Сделайте выв
studypro3
: 24 июня 2019
600 руб.
По аксонометрической проекции модели построить в трех проекциях ее чертеж. Задание 59 - Вариант 19
.Инженер.
: 1 октября 2025
С.К. Боголюбов. Индивидуальные задания по курсу черчения. По аксонометрической проекции модели построить в трех проекциях ее чертеж. Задание 59 - Вариант 19
Задача 1 - с применением профильного разреза.
Задача 2 - с применением горизонтального разреза.
В состав работы входит:
Чертежи;
3D модели.
Выполнено в программе Компас + чертежи в PDF.
.Инженер.
: 1 октября 2025
150 руб.
Торговая марка "Seagate" на рынке накопителей Украины
Lokard
: 16 октября 2013
Оглавление
Введение
1 Анализ товарной структуры рынка
2 Анализ участников рынка
3 Анализ потребителей
4 Анализ маркетинговых возможностей
5 Анализ товара с позиций маркетинга
Источники информации
Введение
13 сентября 1956 года, то есть ровно полвека назад компания IBM представила свой первый накопитель на жестких магнитных дисках (позднее данные устройства получили полуофициальное прозвище «винчестер»).
И это изобретение со временем фактически создало огромн
Lokard
: 16 октября 2013
10 руб.
