Эффективность управления. 23-й вариант. 2 задания. Контрольная работа.

Цена:
70 руб.

Состав работы

material.view.file_icon 9114818F-575E-4F23-AD7A-8E712DC3A813.docx
Работа представляет собой файл, который можно открыть в программе:
  • Microsoft Word

Описание

Вариант 23

Показатели Единица измерения Условные обозначения  Предыдущий год Отчетный год
1. Выручка от продажи продукции тыс.р. N 35600 38410
2. Оплата труда с начислениями тыс.р. U 8010 7910

ЗАДАНИЕ:
По данным таблицы определить влияние экстенсивности и интенсивности использования оплаты труда на прирост выручки от продажи продукции. Для расчетов использовать индексный метод. Дать оценку. Заполнить следующую таблицу.

Показатели
1
Выручка от продажи продукции, тыс.р.
2
Оплата труда с начислениями
3
Зарплатоотдача

2. Проведите горизонтальный и вертикальный анализ, сделайте выводы.

2014 2015
1. Численность ППП 340 410
2. ППП по категориям персонала, чел.  
Рабочие 220 280
В том числе   
производственные 150 240
Служащие 15 20
Специалисты 70 50
Руководители 20 40
Прочие 15 20

Дополнительная информация

2 задания. Оценка отлично.
Эффективность управления качеством
Содержание Введение 6 1 Технико-экономическая характеристика ОАО «Ульяновский мясокомбинат» 10 1.1 Общая характеристика 10 1.2 Технико-экономическое состояние предприятия 13 1.3 Анализ финансового состояния предприятия 19 2 Анализ системы управления качеством на предприятии 23 2.1 Теоретическое обоснование методов управления качеством продукции на предприятии 23 2.2 Роль управления качеством в конкурентоспособности 42 2.3 Анализ системы управления качеством продукции
User evelin : 21 октября 2013
45 руб.
Эффективность управления карьерой персонала
ВВЕДЕНИЕ 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ КАРЬЕРОЙ СПЕЦИАЛИСТОВ 1.1 Основные этапы управления карьерой 1.2 Пути построения систем управления карьерным процессом 1.3 Служебно-квалификационное продвижение специалистов 1.4 Оценка развития карьеры специалиста 2. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ «БЕЛА» 2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 2.2 Кадровая политика предприятия 3. ПУТИ ПОСТРОЕНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ КАРЬЕРОЙ ПЕРСОНАЛА ТД «БЕЛА» 3.1 Совершенствование с
User alfFRED : 28 марта 2014
5 руб.
Искусство эффективного управления конфликтами
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………….. 1. СОВРЕМЕННЫЕ КОНЦЕПЦИИ СОЦИАЛЬНОГО КОНФЛИКТА………. 1.1 Концепция позитивно-функционального конфликта Льюиса Козера……………………………………………………………………............ 1.2 Диалектическая теория конфликта Ральфа Дарендорфа……………. 2. ТЕХНОЛОГИЯ ЭФФЕКТИВНОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ КОНФЛИКТОВ В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МЕНЕДЖЕРА……………………………………………….. 2.1 Значение «оптимального уровня конфликтности» в деятельности менеджера………………………………………………………………………….. 2.2 Методы управления конфликтом………………………………………..
User Elfa254 : 28 марта 2014
5 руб.
Эффективное управление группами в организации
Содержание Введение.------------------------------------------------------------------------3 1. Группа—объект управления.---------------------------------------- 4 1.1. Группа: понятие, основные черты.----------------------------4 1.2. Процесс формирования эффективной группы.------------- 9 1.3. Неформальные группы и их использование в управлении организацией.------------------------------------------------------13 2. Группа—центр принятия решений. -----------
User Qiwir : 23 октября 2013
10 руб.
Оценка эффективности управления цехом
Анализ сущности управления и его функций, практики деятельности машиностроительных предприятий позволяет заключить, что для оперативных целей рациональна ежеквартальная оценка результатов управления основными цехами по следующим показателям: - ритмичность производства - качество продукции - потери рабочего времени по вине управленческих работников - исполнительность управленческих работников - выполнение показателей премирования аппарата управления цехом за основные резу
User evelin : 22 октября 2013
10 руб.
Эффективное управление персоналом в организации.
Содержание Введение………………………………………………………………………4 Глава 1. Деятельность организации: понятие и цели……………………..6 1.1 Место и роль управления персоналом в управлении организацией……………………………………………………………….7 1.2 Система управления персоналом, её методы ……………………...9 1.3 Преобразования системы управления персоналом организации: сущность и методы……………………………………….10 1.4 Правовые основы управления персоналом………………………..13 Глава 2. Способы повышения эффективности управления персоналом...18 2.1 Кадровая служб
User ABZ : 18 января 2012
2 задание контрольной работы. Кронштейн
Кронштейн. 2 задание контрольной работы Сделано в компас 16+сохранено в джпг. Открывается всеми версиями компаса начиная с 16. Если есть требование, наоборот сделать в последней новой версии компаса, то просто открываете в этой новой версии и сохраняете. Все что есть на приложенных изображениях, есть в приложенном архиве.
User Laguz : 11 сентября 2025
200 руб.
2 задание контрольной работы. Кронштейн
Бюджет. Контрольная работа. 2 задания.
1. Определение величины инвестиционного потока резидентов Российской Федерации в иностранные активы. Определите итоговую и промежуточные величины инвестиционного потока (нетто-прирост активов резидентов), используя функциональную структуру инвестиций резидентов Российской Федерации в иностранные активы (кроме резервных активов). Необходимо найти промежуточные величины и итоговую величину объема инвестиций, используя правила учета показателей структуры инвестиций резидентов РФ. Далее следует найт
User studypro : 2 ноября 2015
100 руб.
Алгоритмы сортировки, поиска длиннейшего пути во взвешенном графе и поиска покрытия, близкого к кратчайшему
Теория алгоритмов и практика их построения и анализа является концептуальной основой разнообразных процессов обработки информации. В настоящее время теория алгоритмов образует теоретический фундамент вычислительных наук. Применение теории алгоритмов осуществляется как в использовании самих результатов (особенно это касается использования разработанных алгоритмов), так и в обнаружении новых понятий и уточнении старых. С ее помощью проясняются такие понятия как доказуемость, эффективность, разреши
User alfFRED : 3 октября 2013
10 руб.
Теория связи. Вариант № 03.
Разработка системы связи для передачи непрерывных сообщений дискретными сигналами Задание - разработать обобщенную структурную схему системы связи для передачи непрерывных сообщений дискретными сигналами, разработать структурную схему приемника и структурную схему оптимального фильтра, рассчитать основные характеристики разработанной системы связи и сделать обобщающие выводы по результатам расчетов. 1.1 Исходные данные Курсовая работа выполняется для следующих исходных данных: 1) Номер вариан
User virtualman : 25 мая 2020
187 руб.
Теория связи. Вариант № 03.
Электротехника, электроника и схемотехника. Контрольная работа № 3. Вариант № 2
Задача 3.1 Задача посвящена анализу переходного процесса в цепи первого порядка, содержащей резисторы, конденсатор или индуктивность. В момент времени t = 0 происходит переключение ключа К, в результате чего в цепи возникает переходной процесс. 1. Перерисуйте схему цепи (см. рис. 3.1) для Вашего варианта (таблица 1). 2. Выпишите числовые данные для Вашего варианта (таблица 2). 3. Рассчитайте все токи и напряжение на С или L в три момента времени t: , , ¥. 4. Рассчитайте классическим мет
User uberdeal789 : 16 февраля 2015
50 руб.
Электротехника, электроника и схемотехника. Контрольная работа № 3. Вариант № 2
Диаграмма состояния системы алюминий-медь
Вопрос 1. Вычертите диаграмму состояния системы алюминий-медь. Опишите взаимодействие компонентов в жидком и твердом состояниях, укажите структурные составляющие во всех областях диаграммы состояния и объясните характер изменения свойств сплавов в данной системе с помощью правил Курнакова. Наиболее важной примесью в дуралюмине является медь. Диаграмма состояния сплавов А1—Си (рис.1.) относится к диаграммам состояния III типа, когда компоненты образуют твер­дый раствор с ограниченной раствор
User Slolka : 21 октября 2013
10 руб.
up Наверх