Теоретико – методологические основы организации оценки и аттестации персонала

Содержание
Введение……………………………………………………………………….3
Глава 1. Теоретико – методологические основы организации оценки и аттестации персонала…………………………………………………………………..8
1.1. Деловая оценка персонала: подходы, понятие, виды, этапы ….……...8
1.2. Методы деловой оценки персонала ….………………………………..19
1.3. Организация процесса аттестации персонала в государственных и муниципальных учреждениях …………………………...………………………..26
Глава 2. Анализ организации процесса оценки и аттестации персона-ла…………………………………………………………………………………….35
2.1. Организационная характеристика отдела народного образования го-рода Данкова……………………………………………………………………….35
2.2. Анализ деятельности по управлению персоналом…..……………….42
2.3. Исследование организации оценки и аттестации персонала………...50
Глава 3. Разработка предложений по совершенствованию организации оценки и аттестации персонала…………………………………………………...64
3.1. Совершенствование документационного обеспечения процесса оценки и аттестации персонала…………………………………………………………64
3.2. Информационное обеспечение процесса оценки и аттестации персо-нала………………………………………………………………………………….73
3.3. Оценка социальной и экономической эффективности проектируемых предложений по совершенствованию организации оценки и аттестации персо-нала………………………………………………………………………………….80
Заключение…………………………………………………………………...85
Список использованной литературы……………………………………….88
Приложение………………………………………………………………….93