Эффективное управление персоналом в организации.
Состав работы
|
|
Работа представляет собой файл, который можно открыть в программе:
- Microsoft Word
Описание
Содержание
Введение………………………………………………………………………4
Глава 1. Деятельность организации: понятие и цели……………………..6
1.1 Место и роль управления персоналом в управлении организацией……………………………………………………………….7
1.2 Система управления персоналом, её методы ……………………...9
1.3 Преобразования системы управления персоналом
организации: сущность и методы……………………………………….10
1.4 Правовые основы управления персоналом………………………..13
Глава 2. Способы повышения эффективности управления персоналом...18
2.1 Кадровая служба предприятия, анализ деятельности…………….19
2.2 Распределение должностных полномочий…………………………22
2.3 Система оценки персонала в организации………………………....27
2.4 Аттестация персонала ……………………………………………....29
Глава 3. Оценка экономической эффективности проектов
совершенствования управления персоналом 33
Заключение…………………………………………………………………..37
Список использованной литературы……………………………………...39
Приложение…………………………………………………………………..41
Введение………………………………………………………………………4
Глава 1. Деятельность организации: понятие и цели……………………..6
1.1 Место и роль управления персоналом в управлении организацией……………………………………………………………….7
1.2 Система управления персоналом, её методы ……………………...9
1.3 Преобразования системы управления персоналом
организации: сущность и методы……………………………………….10
1.4 Правовые основы управления персоналом………………………..13
Глава 2. Способы повышения эффективности управления персоналом...18
2.1 Кадровая служба предприятия, анализ деятельности…………….19
2.2 Распределение должностных полномочий…………………………22
2.3 Система оценки персонала в организации………………………....27
2.4 Аттестация персонала ……………………………………………....29
Глава 3. Оценка экономической эффективности проектов
совершенствования управления персоналом 33
Заключение…………………………………………………………………..37
Список использованной литературы……………………………………...39
Приложение…………………………………………………………………..41
Дополнительная информация
защищен 16.12.2011 г.
оценка: 4
оценка: 4
Похожие материалы
Построение эффективной системы управления персоналом организации
OstVER
: 25 ноября 2012
Содержание
Введение
Глава 1. Методические основы системы управления персоналом
1.1 Цели и функции системы управления
1.2 Организационная структура системы управления
1.3 Кадровое обеспечение
1.4 Нормативно-методическое обеспечение системы УП
1.5 Правовое обеспечение
Глава 2.Принципы и методы построения системы управления персоналом
2.1 Методы управления персоналом
2.2 Построение системы управления персоналом организации
5 руб.
Повышение эффективности управления персоналом современной организации (на примере Управления социальной защиты населения Верхнеуральского муниципального района)
Aronitue9
: 31 июля 2015
Введение
первая. Теоретические основы управления персонала в современной организации
Управление персонала в современных условиях: понятия, сущность, цели, задачи, функции
Система управления персоналом в организации
Эффективность системы управления персоналом в организации
Проблемы управления персонала в государственных организациях
вторая. Анализ системы управления персоналом в Управлении социальной защиты населения Верхнеуральского муниципального района
Общая характеристика УСЗН и анализ основ
400 руб.
Другие работы
Конкурс 1401-года
Slolka
: 3 сентября 2013
Конкурс 1401 года на вторые двери флорентийского баптистерия традиционно считается исходной точкой истории скульптуры раннего Возрождения. 15 век принес с собой переворот в искусстве, который заключался в том, что отношение как к средневековому искусству, как и к византийскому изменилось. И, если ранее центрами культуры в Европе были Франция и Германия, то в 15 веке ведущее место переходит к Италии.
Раннее Возрождение в Италии - одна из вершин в истории развития европейской скульптуры, период у
10 руб.
Клапан предохранительный МЧ00.05.00.00 СБ Деталирование
HelpStud
: 25 сентября 2016
Предохранительный клапан устанавливают в трубопроводах, системах управления и регулирования для сбрасывания избыточного давления жидкостей или пара. Клапан регулируют на определенное давление винтом поз. 4, который фиксируется гайкой поз. 8.
При увеличении давления выше нормы жидкость или пар давят на клапан поз. 6, который, сжимая пружину поз. 7, перемещается вправо. При этом жидкость или пар выходят через отверстия клапана и корпуса поз. 1.
При падении давления жидкости или пара пружина переме
170 руб.
Контрольная работа по дисциплине: Теории массового обслуживания
BuKToP89
: 31 марта 2016
Вариант 2.
Задача No1.
Матрица вероятностей перехода однородной дискретной цепи Маркова имеет вид:
.
Распределение вероятностей состояний цепи в момент времени t = 0 определяется вектором: .
Найти: 1. Распределение по состояниям в момент времени t = 2.
2. Стационарное распределение.
Задача No2.
Рассматривается установившийся режим работы СМО типа М/M/1/K. Интенсивность входного потока и интенсивность обслуживания соответственно.
1. Нарисовать диаграмму интенсивностей переходов при K = 3
70 руб.
Контрольно курсовое задание. Финансовый Менеджмент MBA Synergy "Синергия"
Глеб52
: 15 ноября 2020
Работа выполнена на 45 баллов из 49, в скриншоте есть комментарии преподавателя для того, чтобы можно было улучшить работу до 49 баллов
ООО «Автоторговец» является авторизованным дилером международной компании «Тачки Motors». «Автоторговец» продаёт новые автомобили самых популярных брендов компании, таких, как «Холли Де Люкс», «Молния МакКуин», «Джефф Корвет» и «Салли». Ситуация с приобретением у материнской компании «Тачки Motors» и продажей этих брендов в 2014 г. отражена в нижеследующей табли
1000 руб.