Управление человеческими ресурсами

Цена:
150 руб.

Состав работы

material.view.file_icon 592A2615-5ADD-46AA-877D-B5C763CE87ED.rar [ 55 KB ]
material.view.file_icon Вариант 10 Аттестация персонала_Копылова МЭТ-32.docx [ 59 KB ]
Работа представляет собой rar архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
  • Microsoft Word

Описание

10 вариант Аттестация персонала и ее организация.
Содержание

Введение 3
1. Понятие Аттестация персонала 4
2. Цели проведения аттестации 5
3. Порядок проведения аттестации. 6
4. Обязательна ли аттестация? 11
5. Работники, подлежащие аттестации. 12
6. Приложение. Пример оформления документов. 15
Заключение 24
Список используемой литературы 25

Дополнительная информация

Оценка:Зачет
Рецензия:тема раскрыта полностью ,похвально , что изложен не только теоретический материал , но и приведены практические примеры.
Гончарова Наталья Дмитриевна

Похожие материалы

Управление человеческими ресурсами
. Кто разрешает конфликты в коллективе: 1. начальник службы управления персоналом 2. руководитель подразделения 3. психолог 4. профсоюзный комитет 2. При определении эффективности работы персонала не выполняется действие: 1. определяется функция стимулирования 2. разрабатывается система показателей 3. определяется весомость показателей 4. оценивается выполнение плана показателей 5. оценивается динамика показателей
******* Не известно Билеты Управление персоналом
User mari0211 : 15 февраля 2014
50 руб.
Управление человеческими ресурсами (экзамен)
Описание задания 1 из 3х: ЗАДАНИЕ 1 Сформулируйте особенности кадровой политики известной вам организации на одном из этапов жизненного цикла организации по следующим направлениям:.............. В каком направлении существуют самые большие проблемы и самые большие достижения? .......
Университет Синергия (МВА) Управление человеческими ресурсами Работа Экзаменационная
User Маша21 : 11 сентября 2023
399 руб.
Управление человеческими ресурсами. Курсовая
1. Сформулируйте 5-7 основных принципов кадровой политики Вашей организации (в целом или на примере одной из функций) Насколько она эффективна? 2. Вопросы по выбору (один из предложенных ниже вопросов : или 3 или 4) 3. Приведите классификации агентств по подбору персонала. Сформулируйте критерии выбора кадрового агентства. Раскройте их содержание 4. Приведите классификации различных программ обучения персонала. Охарактеризуйте их особенности. Сформулируйте критерии оценки их эффективности.
Управление человеческими ресурсами СИНЕРГИЯ Работа Курсовая
User belis : 14 сентября 2022
800 руб.
Экзамен. Управление человеческими ресурсами
MBA 2 семестр. Экзаменационная работа "Управление человеческими ресурсами" ЗАДАНИЕ 1 Сформулируйте особенности кадровой политики известной вам организации на одном из этапов жизненного цикла организации по следующим направлениям: - цели кадровой политики; - состояние организационной структуры управления; - особенности корпоративной культуры; - принципы привлечения персонала; - общие требования к ЗУН (знания, умения, навыки); - система мотивации; - организация процесса обучения и развития работ
МФПУ "Синергия" Управление человеческими ресурсами Работа Экзаменационная
User Krab : 6 апреля 2021
230 руб.
Стратегическое управление человеческими ресурсами
Практическое задание 1. Расставить перечисленные функции в логической последовательности: - определение потребности в персонале; - планирование качественной ... Практическое задание 2. Накануне 27 января 1986 г., назначенного дня старта космического корабля «Челленджер», технический помощник президента компании, обеспечивавшей запуск, инженер Лунд не санкционировал запуск из-за неполадок в системе. Космический центр — заказчик проекта требовал от компании соблюдения сроков запуска, и презид
АГУ Шпаргалки разные Стратегический менеджмент
User Виктория16 : 15 мая 2020
100 руб.
Управление человеческими ресурсами (MBA)
Описание Задания для выполнения приведены ниже, максимальное количество баллов за правильное выполнение всех заданий – 51 балл. Продолжительность экзамена: 2 часа ЗАДАНИЕ 1 Сформулируйте особенности кадровой политики известной вам организации на одном из этапов жизненного цикла организации по следующим направлениям: - цели кадровой политики; - состояние организационной структуры управления; - особенности корпоративной культуры; - принципы привлечения персонала; - общие требования к ЗУН (зна
МФПУ "Синергия" Управление человеческими ресурсами Работа Экзаменационная
User Alex303 : 9 апреля 2020
1050 руб.
Управление человеческими ресурсами (MBA)
Экзамен. Управление человеческими ресурсами.
ЗАДАНИЕ 1 Сформулируйте особенности кадровой политики известной вам орга-низации на одном из этапов жизненного цикла организации по следующим направлениям: - цели кадровой политики; - состояние организационной структуры управления; - особенности корпоративной культуры; - принципы привлечения персонала; - общие требования к ЗУН (знания, умения, навыки); - система мотивации; - организация процесса обучения и развития работников; - система оценки персонала. В каком направлении существуют самые
Менеджмент Работа Контрольная
User studypro3 : 4 августа 2019
600 руб.
Кейсы по управлению человеческими ресурсами
В 1980-е годы сборная Сан-Франциско по футболу четыре раза выигрывала суперкубок США. Команда считалась лучшей среди про-фессионалов и была провозглашена командой десятилетия. Одна из причин этого успеха — система отбора игроков, которую отработал главный тренер этой команды Тони Раззано, считавшийся мастером в искусстве выбирать из массы кандидатов потенциальных чемпионов. Система была проста и не представляла собой ничего особенного. Она подтвердила свою эффективность после
МФПУ "Синергия" Управление человеческими ресурсами Работа Контрольная
User Диана30 : 16 мая 2019
1000 руб.

Другие работы

Модернизация путевой уборочной машины системы Балашенко
В данном курсовом проекте был рассмотрена путевая уборочная машина системы Балашенко. Данная машина была модернизирована, была обеспечена самоходность данной машины. Для обеспечения самоходности машины в данном курсовом проекте был заменен установленный на базовой машине дизель-генераторный агрегат АД-200 мощностью 200 кВт на более мощный дизель-генераторный агрегат типа АД-600, мощностью 600 кВт. Для обеспечения привода передвижения были установлены тяговые тележки, а также необходимые системы
Транспорт железнодорожный Работа Курсовая
User ostah : 9 марта 2026
250 руб.
Модернизация путевой уборочной машины системы Балашенко
СИНЕРГИЯ Методы принятия и исполнение управленческих решений в государственном и муниципальном управлении Тест 98 баллов 2023 год
СИНЕРГИЯ Методы принятия и исполнение управленческих решений в государственном и муниципальном управлении (Темы 1-6 Итог) МТИ МосТех МосАП МФПУ Синергия Тест оценка ОТЛИЧНО (98 баллов) 2023 год Ответы на 259 вопросов Результат – 98 баллов С вопросами вы можете ознакомиться до покупки ВОПРОСЫ: Введение в курс Тема 1. Теоретические основы принятия и исполнения управленческих решений в государственном и муниципальном управлении Тема 2. Методы диагностики ситуации Тема 3. Методы прогнозирован
МТИ МосТех МосАП МФПУ Синергия Тесты Методы принятия управленческих решений
User Synergy2098 : 1 января 2024
228 руб.
promo
Контрольная работа и Лабораторные работы №№(1,2) по дисциплине: Направляющие системы электросвязи. Вариант №4
Контрольная работа Проектирование магистральных и внутризоновых ВОЛП Задание на проектирование междугородных ВОЛП В контрольной работе необходимо: 1. Выбрать и обосновать трассу ВОЛП. Привести схему трассы. 2. Определить необходимое число каналов. 3. Рассчитать параметры оптического кабеля. 4. Выбрать систему передачи и определить требуемое число ОВ в кабеле. 5. Привести эскиз выбранного типа ОК и его основные параметры. 6. Рассчитать длину регенерационного участка. 7. Разработать схему орган
СибГУТИ Направляющие среды электросвязи Работа Лабораторная
User IT-STUDHELP : 25 ноября 2021
1300 руб.
promo
Организация тренировок по эвакуации персонала образовательных учреждений при пожаре
Оглавление Введение Глава I. Противопожарные требования к путям эвакуации 1.1 Требования строительных норм и правил 1.2 Эвакуационное освещение и управление эвакуацией 1.3 Требования к планам эвакуации Выводы по I главе Глава II. Проведение тренировок по эвакуации в образовательных учреждениях 2.1 Организация подготовки и проведения тренировок по эвакуации при пожаре 2.2 Действия обучаемых и сотрудников в случае возникновения пожара 2.3 Анализ результатов противопожарной тренировки и подведение
Безопасность жизнедеятельности (БЖД) Работа
User Slolka : 17 марта 2014
15 руб.
up Наверх