Управление человеческими ресурсами. Синергия МВА

Цена:
400 руб.

Состав работы

material.view.file_icon 89A31795-D8CD-45EF-BDD5-A2C3107B88D8.doc [ 142 KB ]
Работа представляет собой файл, который можно открыть в программе:
  • Microsoft Word

Описание

Выполнена самомтоятельно на 49 баллов из 49 возможных
1. Сформулируйте 5-7 основных принципов кадровой политики Вашей организации (в целом или на примере одной из функций) Насколько она эффективна?
2. Вопросы по выбору (один из предложенных ниже вопросов : или 3 или 4)
3. Приведите классификации агентств по подбору персонала. Сформулируйте критерии выбора кадрового агентства. Раскройте их содержание
4. Приведите классификации различных программ обучения персонала. Охарактеризуйте их особенности. Сформулируйте критерии оценки их эффективности.

Дополнительная информация

2021 год, сдана самостоятельно на максимаьные 49 баллов с похвалами от преподавателя. Всего 17 страниц со списком использованной литературы.

Похожие материалы

Управление человеческими ресурсами
10 вариант Аттестация персонала и ее организация. Содержание Введение 3 1. Понятие Аттестация персонала 4 2. Цели проведения аттестации 5 3. Порядок проведения аттестации. 6 4. Обязательна ли аттестация? 11 5. Работники, подлежащие аттестации. 12 6. Приложение. Пример оформления документов. 15 Заключение 24 Список используемой литературы 25
Менеджмент СибГУТИ Рефераты
User tanya090388 : 16 февраля 2015
150 руб.
Управление человеческими ресурсами
. Кто разрешает конфликты в коллективе: 1. начальник службы управления персоналом 2. руководитель подразделения 3. психолог 4. профсоюзный комитет 2. При определении эффективности работы персонала не выполняется действие: 1. определяется функция стимулирования 2. разрабатывается система показателей 3. определяется весомость показателей 4. оценивается выполнение плана показателей 5. оценивается динамика показателей
******* Не известно Билеты Управление персоналом
User mari0211 : 15 февраля 2014
50 руб.
Управление человеческими ресурсами (экзамен)
Описание задания 1 из 3х: ЗАДАНИЕ 1 Сформулируйте особенности кадровой политики известной вам организации на одном из этапов жизненного цикла организации по следующим направлениям:.............. В каком направлении существуют самые большие проблемы и самые большие достижения? .......
Университет Синергия (МВА) Управление человеческими ресурсами Работа Экзаменационная
User Маша21 : 11 сентября 2023
399 руб.
Управление человеческими ресурсами. Курсовая
1. Сформулируйте 5-7 основных принципов кадровой политики Вашей организации (в целом или на примере одной из функций) Насколько она эффективна? 2. Вопросы по выбору (один из предложенных ниже вопросов : или 3 или 4) 3. Приведите классификации агентств по подбору персонала. Сформулируйте критерии выбора кадрового агентства. Раскройте их содержание 4. Приведите классификации различных программ обучения персонала. Охарактеризуйте их особенности. Сформулируйте критерии оценки их эффективности.
Управление человеческими ресурсами СИНЕРГИЯ Работа Курсовая
User belis : 14 сентября 2022
800 руб.
Экзамен. Управление человеческими ресурсами
MBA 2 семестр. Экзаменационная работа "Управление человеческими ресурсами" ЗАДАНИЕ 1 Сформулируйте особенности кадровой политики известной вам организации на одном из этапов жизненного цикла организации по следующим направлениям: - цели кадровой политики; - состояние организационной структуры управления; - особенности корпоративной культуры; - принципы привлечения персонала; - общие требования к ЗУН (знания, умения, навыки); - система мотивации; - организация процесса обучения и развития работ
МФПУ "Синергия" Управление человеческими ресурсами Работа Экзаменационная
User Krab : 6 апреля 2021
230 руб.
Стратегическое управление человеческими ресурсами
Практическое задание 1. Расставить перечисленные функции в логической последовательности: - определение потребности в персонале; - планирование качественной ... Практическое задание 2. Накануне 27 января 1986 г., назначенного дня старта космического корабля «Челленджер», технический помощник президента компании, обеспечивавшей запуск, инженер Лунд не санкционировал запуск из-за неполадок в системе. Космический центр — заказчик проекта требовал от компании соблюдения сроков запуска, и презид
АГУ Шпаргалки разные Стратегический менеджмент
User Виктория16 : 15 мая 2020
100 руб.
Управление человеческими ресурсами (MBA)
Описание Задания для выполнения приведены ниже, максимальное количество баллов за правильное выполнение всех заданий – 51 балл. Продолжительность экзамена: 2 часа ЗАДАНИЕ 1 Сформулируйте особенности кадровой политики известной вам организации на одном из этапов жизненного цикла организации по следующим направлениям: - цели кадровой политики; - состояние организационной структуры управления; - особенности корпоративной культуры; - принципы привлечения персонала; - общие требования к ЗУН (зна
МФПУ "Синергия" Управление человеческими ресурсами Работа Экзаменационная
User Alex303 : 9 апреля 2020
1050 руб.
Управление человеческими ресурсами (MBA)
Экзамен. Управление человеческими ресурсами.
ЗАДАНИЕ 1 Сформулируйте особенности кадровой политики известной вам орга-низации на одном из этапов жизненного цикла организации по следующим направлениям: - цели кадровой политики; - состояние организационной структуры управления; - особенности корпоративной культуры; - принципы привлечения персонала; - общие требования к ЗУН (знания, умения, навыки); - система мотивации; - организация процесса обучения и развития работников; - система оценки персонала. В каком направлении существуют самые
Менеджмент Работа Контрольная
User studypro3 : 4 августа 2019
600 руб.

Другие работы

Дроссель нерегулирующейся-Чертеж-Оборудование для добычи и подготовки нефти и газа-Курсовая работа-Дипломная работа-текст на украинском языке
Дроссель нерегулирующейся-(Формат Компас-CDW, Autocad-DWG, Adobe-PDF, Picture-Jpeg)-Чертеж-Оборудование для добычи и подготовки нефти и газа-Курсовая работа-Дипломная работа-текст на украинском языке
Нефтяная промышленность Чертежи
User lenya.nakonechnyy.92@mail.ru : 3 февраля 2017
368 руб.
Дроссель нерегулирующейся-Чертеж-Оборудование для добычи и подготовки нефти и газа-Курсовая работа-Дипломная работа-текст на украинском языке
Ответы на билеты по истории Древней Греции
Содержание. Сочинения Геродота и Фукидида как источники по истории Древней Греции. Природные условия и население Древней Греции. Периодизация древнегреческой истории. Крито-микенская культура и история её изучения. География. Ахейская культура: происхождение, основные центры, характерные черты, главные достижения. География. Греция XI – IX вв. до н. э. по данным поэм Гомера. Возникновение раннегреческих полисов. Характерные черты полиса. Древняя Спарта VIII - VI вв. до н.э. Деятельность Ликурга.
Шпаргалки к экзаменационным билетам История
User Elfa254 : 9 мая 2013
10 руб.
Курсовая работа "Проектирование телеграфного узла", Сети и системы документальной электросвязи, Вариант 16
Оглавление ВВЕДЕНИЕ 3 ИСХОДНЫЕ ДАННЫЕ 5 1. СТРУКТУРНАЯ СХЕМА ТЕЛЕГРАФНОЙ СЕТИ 7 2. ТЕЛЕГРАФНЫЙ КОММУТАЦИОННЫЙ СЕРВЕР «ВЕКТОР-2000» 11 3. ПРОЕКТИРОВАНИЕ ТЕЛЕГРАФНОГО УЗЛА 19 3.1. РАСЧЕТ ПОТОКОВ ТЕЛЕГРАФНОГО УЗЛА 19 3.2. РАСЧЕТ ЧИСЛА КАНАЛОВ К ОП 21 3.3. РАСЧЕТ ЧИСЛА МАГИСТРАЛЬНЫХ КАНАЛОВ 24 3.4. РАСЧЕТ КОЛИЧЕСТВА КАНАЛОВ КАТЕГОРИИ АТ/ТЕЛЕКС 26 3.5. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВИДОВ БЛОКОВ И РАСЧЕТ ЧИСЛА БЛОКОВ ТКС «ВЕКТОР-2000» 26 3.6. ВЫБОР ТИПА ТКС «ВЕКТОР-2000» 28 3.7. СХЕМА ОРГАНИЗАЦИИ СВЯЗИ С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ
СибГУТИ Системы коммутации Работа Курсовая
User salut135 : 29 июня 2013
120 руб.
Основные направления реструктуризации современных компаний
Введение…………………………………………………………………..3 Направления реструктуризации компаний……………………………...3 Реорганизация (слияние, поглощение, разделение)….…………3 Расширение бизнеса……………………………….……….6 Выделение бизнеса…………………………………………7 Реинжиниринг как способ реструктуризации ………………….11 Финансовая реструктуризация……………………………….…15 Реструктуризация корпорации General Electric …….……….……...........16 Заключение………………………………………………………………………….………………..25 Библиографический список…………………………………..………………………………25 Введение Пре
Менеджмент Работа
User Lokard : 28 марта 2014
5 руб.
up Наверх